Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
E-shop
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

Aké sú trendy v HR pre rok 2017?

Trendy HR
trendy HR
24. októbra 2017 Autor Silvia HanováZdroj podnikam.sk Tlačiť

Oblasť ľudských zdrojov podlieha zmenám ako každý iný sektor. To, ako sa postupne mení a vyvíja samotná spoločnosť, sa zákonite odráža aj v tejto oblasti. V čom sa zmenili požiadavky zamestnávateľov a čo požadujú súčasní zamestnanci tvorí vo finále ponuku a dopyt. Jedna skupina sa zákonite musí prispôsobovať druhej, aby sa niekde v strede stretli ich vzájomné požiadavky, ktorú napokon povedú k obojstrannej spokojnosti. V nasledujúcich riadkoch nájdete niektoré očakávané trendy v oblasti ľudských zdrojov na aktuálny rok podľa spoločnosti HR Trend Institute. Posúďte sami, či sa ich odhady stretli s realitou.

Konzumerizácia

Tento termín okrem iného označuje orientáciu na produkt alebo službu, ktorý je zameraný na koncového zákazníka ako jednotlivca. V praxi sa v posledných rokoch stretávame s tým, že tento trend sa pomaly prenáša aj do oblasti ľudských zdrojov. Čoraz viac ľudí očakáva v zamestnaní skúsenosť, ktorá je porovnateľná s tým, ako sa cítia doma. Pravdou však ostáva, že to, čo mnohí ľudia ešte stále zažívajú v práci, má len veľmi ďaleko od akéhokoľvek ideálu. Percento ľudí, ktorí sú v práci nešťastní, je ešte aj v súčasnosti veľmi vysoké.

Ďalšie trendy nájdete v prémiovej časti obsahu.

Výkonnostné poradenstvo

Už v roku 2016 platilo, že množstvo spoločností pristúpilo k prekopaniu pôvodného cyklu výkonnostného riadenia. HR Trend Institute so spokojnosťou konštatuje, že na trhu je citeľný pokles autoritárskych procesov, v rámci ktorých hodnotí pracovníkov šéf, ktorý má len minimálny kontakt s konkrétnymi zamestnancami. Pozitívne hodnotí aj opustenie známkovania ľudí v mnohých spoločnostiach. Cestou budúcnosti je podľa nich tzv. výkonnostné poradenstvo, ktoré v sebe zahŕňa snahu o vedenie ľudí, pomoc v profesionálnom raste a pravidelnú konštruktívnu väzbu s poskytnutím reálnych návrhov na zlepšenie. Väčšina ľudí má záujem zlepšovať svoj výkon už kvôli svojmu dobrému pocitu, na to však potrebujú reálnu a konštruktívnu spätnú väzbu, ktorú im v minulosti len málokedy dávali ich nadriadení pracovníci. Skôr sa mnohí šikovní zamestnanci stretávali s tým, že ich proaktivita bola vyhodnotená ako potenciálna hrozba pre daného manažéra a ten ich radšej potopil.

Od jednotlivca k tímu, ktorý sa spája s iným tímom

Možno, že aj vy ste si všimli, že na trhu vznikajú subjekty, o ktorých môžeme smelo povedať, že nemajú tradičnú hierarchickú štruktúru, na akú sme zvyknutí v posledných rokov. Niektoré pôvodne statické organizácie sa postupne menia na sieť tímov, ktoré sa stretávajú za určitým účelom v podobe projektu alebo inej iniciatívy, ktorej sú naklonené všetky participujúce subjekty. Mnohí súčasní personalisti ešte stále považujú samotného zamestnanca za počiatočný bod. Pohľad ľudských zdrojov je tak často obmedzený len na výplatnú pásku a menej sa sústredí na samotného človeka či korporátne tímy. Tento pohľad sa však postupne mení od jednotlivca k tímu. Čoraz viac ľudí spája svoje sily a rozumejú sile tímovej práce. Na trhu sa vytvárajú sa tímy spolupracovníkov, ktoré sú energické a veľmi dobre spolu fungujú aj vtedy, keď je každý z nich súčasťou inej organizácie.

Začiatok konca „Open Space“ kancelárií

Mnohí ľudia sa nebránia práci mimo domu a osobne poznám aj množstvo takých, ktorí si túto možnosť dobrovoľne vyberú. Ak však v tomto prípade hovoríme o práci v kancelárii, tak nemám na mysli tzv. Open Space riešenie. Väčšina ľudí preferuje aj v práci individuálny prístup a vlastný priestor na prácu v podobe kancelárie, kde si môže na chvíľu zavrieť dvere a zbaviť sa tak pocitu, že ich niekto neustále sleduje. Všeobecne tak možno povedať, že aj mnohé trendy v oblasti ľudských zdrojov postupne smerujú k takejto  individualizácii.

Existuje ešte množstvo ďalších trendov, ktoré sledujú odborníci i laici, a ktoré sa skôr či neskôr premietnu aj do oblasti ľudských zdrojov. Mnohí ľudia už v súčasnosti nepotrebujú byť súčasťou určitého celku – korporácie. Uprednostňujú slobodu v súkromí aj na pracovnom poli. Práca z domu je ďalším trendom, ktorý postupne dobíja celý svet. Existuje obrovské množstvo prác, ktoré možno bez problémov vykonávať z domu a množstvo ďalších tvorí balík, ktoré možno zaradiť do kategórie prác, kvôli ktorým stačí tráviť na pracovisku niekoľko hodín alebo dní,  nie však celé týždne či mesiace. Nechajme sa teda prekvapiť, ako na nové trendy zareagujú slovenskí zamestnávatelia a ako na tom bude zvyšok sveta. Spolu s vami ich budeme sledovať a budeme vyhodnocovať, čo nám prinášajú.

K téme

Témy

ľudské zdrojePrémiový obsah

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Motivácia zamestnancov

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

február

20feb7:30Ako si z CASH FLOW urobiť pomocníka, nie strašiaka7:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Cash flow,Manažérske zručnosti,Manažment

28feb7:30DAŇOVÉ PRIZNANIE 2019: Daň z príjmov PO a zmeny v zákone DZP od 1.1.20207:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Ostatné dane

28feb7:30DAŇOVÉ PRIZNANIE 2019: Daň z príjmov PO a zmeny v zákone DZP od 1.1.20207:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Ostatné dane

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt
OK

Web obsahuje cookies. Prevádzkovateľ webu nezbiera žiadne osobné údaje, ak nie ste registrovaný. Web obsahuje prvky tretích strán. Viac k: Ochrana osobných údajov a cookies

X