Chcete zvýšiť plat? Tieto 3 kroky sú veľmi dôležité
Proces zvýšenia platu je vždy náročný a stojí mnoho síl obe zainteresované strany. Je tomu tak aj preto, že vždy pri ňom existuje aj možnosť odmietnutia a príslušného manažéra je zároveň potrebné presvedčiť o kvalite vašej práce a opodstatnenosti samotného zvýšenia. Ak však cítite, že je to ten správny krok, netreba sa báť ísť do toho.
Z tohoročnej správy spoločnosti PayScale o najlepších odmeňovacích metódach vyplýva, že až 73 % zamestnávateľov sa snaží o to, aby boli ich zamestnanci férovo hodnotení a odmeňovaní. V porovnaní s uvedeným, len 36 % zamestnávateľov je presvedčených o tom, že ich zamestnanci sú aj skutočne férovo odmeňovaní.
Ak teda nechcete meniť zamestnávateľa, avšak sa vám zdá, že ste slabo platení, jediná cesta ako to zmeniť, je požiadať si o zvýšeniu platu. Možno získate väčšiu odvahu, keď si pozriete ďalšie číslo, ktoré vzišlo z uvedenej správy firmy PayScale. Až v 75 % prípadoch zamestnancov, ktorí si žiadali o zvýšenie mzdy, toto aj získali.
Načasovanie
Nesmierne dôležité je pri tomto kroku jeho správne načasovanie. Ak sa vašej spoločnosti darí, skúste práve v tomto čase nadhodiť tému zvýšenia odmeny, prípadne dajte svojmu nadriadenému čas, aby nad týmto návrhom ešte porozmýšľal s tým, že o mesiac či dva si k tomu znovu sadnete.
Ukážte svoju hodnotu
Dôsledne si pripravte všetky príslušné podklady a údaje, ktoré pozitívne podporia vašu vyjednávaciu pozíciu. Buďte však pritom realistickí a zohľadnite všetky vaše skúsenosti, druh pracovnej pozície a poukážte na váš prínos pre spoločnosť.
Buďte pripravení na odmietnutie
Konverzácia o zvýšení platu môže byť náročná pre obe strany. To, ako sa pritom budete cítiť vy sami, však môže udávať tón celému procesu. Zamerajte sa preto najmä na svoje výsledky a ak je to možné, radšej sa vyhnite porovnávaniu s ostatnými kolegami. Aj odmietnutie je súčasťou tohto procesu. Je to niečo, na čo by ste určite mali byť pripravení. Čo už urobíte následne, je len vo vašich rukách.
