Kto môže uzavrieť dohodu o brigádnickej práci študenta v roku 2024? Stiahnite si vzor

Zákonník práce v § 227 a § 228 upravuje dohodu o brigádnickej práci študentov. Touto dohodou preberá zamestnanec voči zamestnávateľovi pracovný záväzok vo forme opakujúcej sa pracovnej činnosti. V aktuálnom článku si priblížime podmienky, ktoré je potrebné splniť pri uzatváraní dohody o brigádnickej práci študenta v roku 2024 a niektoré dôležité informácie súvisiace s týmto právnym titulom.

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov. Ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, tak môže uzatvoriť dohodu o vykonaní práce a ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce, tak môže uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o brigádnickej práci študentov.

Kto môže uzavrieť dohodu o brigádnickej práci študenta?

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov(ďalej v texte len ako „zákonník práce“) v § 227 ustanovuje základné podmienky, ktoré je nevyhnutné splniť s cieľom uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študenta. Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov.

Koho zákon považuje za študenta? 

• každé dieťa do ukončenia povinnej školskej dochádzky, to znamená, že do ukončenia príslušného školského roku, najneskôr však školský rok, v ktorom dovŕšilo 16 rokov,
• dieťa v období od ukončenia povinnej školskej dochádzky do dosiahnutia veku 26 rokov, a to za podmienky, že sa v tomto čase sústavne pripravuje na povolanie a študuje.

Pri uzatváraní dohody o brigádnickej práci študenta je zároveň potrebné pamätať na to, že na základe tejto dohody možno vykonávať prácu najviac v rozsahu 20 hodín týždenne v priemere. Zákon v tejto súvislosti ustanovuje, že priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená.Pracovný čas zamestnanca vykonávajúceho prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov pritom nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Vzor dohody o brigádnickej práci
• Obsahové náležitosti dohody o brigádnickej práci študenta
• Koho zákon považuje za mladistvého zamestnanca?

Odporúčané ebooky

K téme