Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Sociálny fond je zo zákona povinný vytvoriť každý podnikateľ, ktorý zamestnáva aspoň jedného zamestnanca (okrem zamestnancov, ktorí vykonávajú práce na základe dohody o vykonaní práce alebo na základe dohody o brigádnickej práci študentov – z ich odmeny nemá podnikateľ povinnosť vytvárať fond). Jeho tvorbu a čerpanie upravuje zákon o Sociálnom fonde č. 152/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov. Predstavuje vlastne sociálnu pomoc zamestnancom formou príspevkov (napr. na stravovanie, na cestovné náklady, rekreácie, šport a iné).
Použitie Sociálneho fondu
Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom z fondu príspevky na:
stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitným zákonom,
zdravotnú starostlivosť,
služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
dopravu,
sociálnu výpomoc a pôžičky,
ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky.
Tvorba Sociálneho fondu
Fond sa tvorí ako úhrn:
povinného prídelu vo výške 0,6 % až 1 % zo základu, ktorým je súhrn hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely,
ďalšieho prídelu vo výške
dohodnutej v kolektívnej zmluve, najviac vo výške 0,5% zo základu, ktorým je súhrn hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, alebo
sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorí dochádzajú do zamestnania verejnou dopravou a ktorých priemerný mesačný zárobok nepresahuje 50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za kalendárny rok predchádzajúci dva roky kalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí fond, najviac však vo výške 0,5% zo základu,
ďalších zdrojov fondu (dotácie a príspevky poskytnuté zamestnávateľovi do fondu).
Ak predmet činnosti podnikateľa je zameraný na dosiahnutie zisku a za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk, splnil všetky daňové a odvodové povinnosti, môže tvoriť povinný prídel do výšky 1 %. Zamestnávateľ, ktorý tieto podmienky nesplnil, tvorí povinný prídel do fondu vo výške 0,6 %. Podnikateľ, ktorého predmet činnosti nie je zameraný na dosiahnutie zisku tvorí sociálny fond v rámci možnosti svojho rozpočtu.
Tvorba a čerpanie fondu
Sociálny fond sa vedie na osobitnom analytickom účte fondu alebo na osobitnom účte v banke. Fond sa tvorí najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy. Povinný prídel do fondu za bežný rok sa musí uskutočniť vždy do konca februára nasledujúceho roku. Prevod finančných prostriedkov sa uskutoční do piatich dní po dni dohodnutom na výplatu mzdy alebo platu, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca.vš
