Mzdy
Komplikovaný svet miezd sa pokúsime zjednodušiť práve v tejto sekcii webu. Nájdete tu články zamerané na najrôznejšie problémy spojené so mzdami. Články by mali byť osožné aj pre zamestnancov, ktorí sa snažia zistiť, na čo majú právo a na čo nie.
Čo je mzda
Poďme sa na začiatok pozrieť na to, čo je to mzda. Mzdu môžeme definovať ako finančné plnenie zamestnancovi, ktoré vypláca zamestnávateľ za dohodnutú prácu.
Bežne rozlišujeme dva druhy miezd – čistú (netto) a hrubú (brutto). Hrubá mzda je mzda pred zdanením. Čistá mzda sú peniaze, ktoré dostane zamestnanec na ruku či bankový účet. Z hrubej mzdy čistú dostanete odpočítaním odvodov a dane. Kto sa necíti na takúto matematiku, môže použiť mzdovú kalkulačku, ktorú ľahko nájde na internete. Stačí zadať hrubú mzdu a online kalkulačka vypľuje čistú mzdu. Dobré kalkulačky rozpíšu aj sumy jednotlivých odvodov a sumu dane. Takéto kalkulačky vypočítajú aj super hrubú mzdu (to je hrubá mzda plus odvody, ktoré za zamestnanca platí zamestnávateľ – je to zároveň cena práce).
Odvody zo mzdy, ktoré platí zamestnanec sú nasledované: zdravotné poistenie, nemocenské poistenie, sociálny odvod, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti. Zamestnávateľ navyše za zamestnanca platí garančný fond, rezervný fond a úrazové poistenie. Mzdy na Slovensku sú relatívne silne zaťažené rôznymi odvodmi. Rozdiel medzi cenou práce a čistou mzdou je vysoký. Väčšina ľudí však porovnáva iba čistú a hrubú mzdu.
Mzda nemusí mať iba finančnú podobu. Zamestnanec môže byť do istej miery odmeňovaný aj v naturáliách. Zákonom je to síce povolené, ale zároveň výrazne regulované. Zamestnanec sa tak nemusí obávať, že na výplatu dostane iba produkt svojej práce.
Nie všetky peňažné plnenia, ktoré zamestnanec dostáva, sa považujú za mzdu. Charakteristiku mzdy nespĺňajú:
- náhrady mzdy (za sviatok)
- odstupné – nevyplatenie mzdy a odstupného je bežný problém medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Odstupné je potrebné oddeľovať od mzdy.
- cestovné náhrady
- daňový bonus na dieťa
Štruktúra mzdy
Štruktúra mzdy vyzerá takto:
- základná zložka
- pohyblivé zložky – sem parí osobné ohodnotenie, prémie a odmeny
Veľmi často používaným termínom v súvislosti s odmeňovaním zamestnancom je minimálne mzda. Na Slovensku stanovená zákonom. Minimálna mzda v EÚ sa líši od krajiny ku krajine.
Veľkú väčšinu ľudí minimálna mzda zaujímať nemusí – za takýto plat pracujú iba 2 percentá ľudí. Čo ľudí zaujíma, a čo určite zaujíma aj zamestnávateľov, je priemerná mzda v konkrétnom odbore. Zamestnanci chcú vedieť, čo očakávať, čo si pýtať na pohovoroch, a zamestnávatelia sa v tom potrebujú orientovať, aby vedeli, ako musia zamestnanca odmeniť, aby bol spokojní. Ľudia svoje mzdy vnímajú relatívne. Svoju mzdu porovnávajú najmä s kolegami a známymi.
Najvyššie mzdy na Slovensku sú dlhodobo v informatike. Mzdy lekárov sa postupne dostávajú na vysoký nadštandard. V zdravotníctve ako celku je to podstatne horšie.
Vo výške miezd existujú regionálne rozdiely. Mzda v Bratislave je vyššia ako v Žilinskom kraji. Podobný rozdiel nájdete medzi Žilinou a nejakým menším okresným mestom. Toto však nie je žiadna slovenská rarita. Platy v Českej republike sa správajú prakticky rovnako. Platy v Prahe sú výrazne vyššie ako niekde vo Vsetíne.
Podnikateľov zaujímajú mzdy z opačnej strany. Platy zamestnancov sú fixné náklady a akákoľvek žiadosť o zvýšenie mzdy je problémom navyše. Účtovanie miezd je ďalšia oblasť, ktorej musia firmy venovať samostatnú pozornosť.
