Pracovná zmluva a jej vzor v roku 2022

Pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon, ktorým sa zakladá pracovný pomer. Je to slobodný zmluvný prejav participujúcich subjektov, ktoré týmto dávajú najavo súhlas so založením pracovnoprávneho vzťahu. Môžeme ju charakterizovať aj ako základnú zmluvu uzatvorenú medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorej obsah tvorí výkon závislej práce v pracovnom pomere.

V pracovnej zmluve sa zamestnanec zaväzuje poskytovať zamestnávateľovi svoju pracovnú silu. V praxi to znamená, že zamestnávateľ môže disponovať pracovnou silou zamestnanca v rozsahu, ktorý je dohodnutý v pracovnej zmluve. Pracovná zmluva tak spočíva v súhlasnom prejave vôle zúčastnených zmluvných strán založiť pracovný pomer a možno ju považovať za uzavretú vtedy, keď sa účastníci dohodnú na celom jej obsahu.

Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy

Legislatívny rámec pre pracovnú zmluvu poskytuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Pracovná zmluva zakladá pracovný pomer ako záväzkovo-právny vzťah s určitou obsahovou štruktúrou. Zmluvné strany si v nej dohodnú konkrétne práva a povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávneho vzťahu. Zákonník práce vyžaduje, aby pracovná zmluva spĺňala tzv. podstatné obsahové náležitosti, ktorými sú druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma a jeho stručná charakteristika, miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto), deň nástupu do práce a mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Zákonník práce zároveň ukladá, že zmluvné strany sú povinné dohodnúť si v pracovnej zmluve výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby. Ak sú uvedené obsahové náležitosti dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí v zmysle zákona uviesť odkaz na konkrétne ustanovenia kolektívnej zmluvy, ktoré o nich pojednávajú. V pracovnej zmluve však možno dohodnúť aj ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä rôzne hmotné výhody. Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ je povinný uviesť v pracovnej zmluve dobu výkonu práce v cudzine, menu, v ktorej bude vyplácaná mzda, prípadne jej časť, ako aj ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách, prípadne podmienky návratu zamestnanca z cudziny. Tieto informácie poskytuje zamestnancovi len v prípade, že ak čas pobytu zamestnanca v cudzine presiahne obdobie jedného mesiaca.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Druh vykonávanej práce
• Miesto výkonu práce
• Deň nástupu do práce
• Mzdové podmienky
• Vzor pracovnej zmluvy

Odporúčané ebooky

K téme