Dobry den,

v nasej spolocnosti mame zavedeny pruzny pracovny cas.

Sleduje sa v dochadzkovom systeme a zamestnanec moze byt v danom konte v priebehu roka + alebo – 50 hodin,avsak konto sa nasledne ku koncu roka musi dorovnat. Zamestnanec ma teda nastaveny pracovny cas 8hod/den,avsak mu bilancia hodin moze v priebehu roka kulminovat do plusu ci do minusu. Mame to v pracovnych zmluvach (pruzny prac.cas) a taktiez v internych smerniciach (fungovanie pracovneho konta).

Zamestnanci si tzv.“plusove hodiny“ z konta cerpaju napr.tak,ze na druhy ci iny den pridu neskor a odpracuje len 5hodin,cim sa im bilancia hodin upravi alebo je moznost tzv.“overtime compensation“-cerpanie nadcasu,aby bolo zaevidovane,ze v dany den nepracovali.

Tu by som sa chcela opytat-ak si zamestnanec na 15.9.cerpal „overtime compensation“-tj.cerpal si nadcas z plusovej bilancie odpracovanych hodin, patri takemuto zamestnancovi priplatok za pracu vo sviatok a ci sa mu vobec tento den povazuje za odpracovany den vo sviatok alebo ma dostat len klasicku nahradu mzdy mesacnej tarify?

Dakujem pekne.

S pozdravom,

Halamova





Maria Halamova maria.halamova@kistler.com