Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Drvivá väčšina živnostníkov platí do Sociálnej poisťovne najnižšie možné odvody. Len 12 podnikateľov zo 100 uhrádza viac, ako je zákonné minimum.
Keďže sociálne poistenie je (s výnimkou dôchodkového) absolútne zásluhové, nízke platby znamenajú aj slabé dávky. Oproti zamestnancom preto živnostníci dostávajú zo sociálneho poistenia oveľa nižšie sumy.
Najprv si pripomeňme, aké sociálne odvody platí zamestnanec a aké samostatne zárobkovo činná osoba.
Samotný zamestnanec zo svojej hrubej mzdy do Sociálnej poisťovne uhrádza:
platby na dôchodkové poistenie so sadzbou 7 % (4 % idú na starobné poistenie a 3 % na invalidné poistenie),
platby na nemocenské poistenie v sume 1,4 % z hrubej mzdy,
platby na poistenie v nezamestnanosti vo výške 1 % z hrubej mzdy.
Spolu je to 9,4 % z hrubej mzdy, ktoré smerujú do Sociálnej poisťovne priamo zo zárobku zamestnanca.
Ďalšie sociálne odvody za zamestnanca platí jeho zamestnávateľ, tieto odvody mu však nestŕha z jeho hrubého zárobku, ale uhrádza ich nad rámec hrubej mzdy. Ide o :
1,4 % na nemocenské poistenie,
14 % na starobné poistenie,
3 % na invalidné poistenie,
1 % na poistenie v nezamestnanosti,
poistné do rezervného fondu solidarity so sadzbou 4,75 % (je to súčasť dôchodkového poistenia),
poistné na garančné poistenie vo výške 0,25 % z hrubej mzdy
poistné na úrazové poistenie zamestnanca v sume 0,8 % z hrubého zárobku zamestnanca.
Spolu tak sadzba sociálnych odvodov zamestnávateľa za zamestnanca predstavuje 25,2 %. Tieto odvody sú súčasťou tzv. superhrubej mzdy, resp. celkovej ceny práce.
SZČO do Sociálnej poisťovne povinne posiela len :
poistné na dôchodkové poistenie so sadzbou 28,75 % z vymeriavacieho základu ( 18 % na starobné poistenie, 6 % na invalidné poistenie a 4,75 % do rezervného fondu solidarity)
poistné na nemocenské poistenie so sadzbou 4,4 % z vymeriavacieho základu.
Jediné dva druhy poistenia, ktoré platia zamestnanec aj SZČO, sú teda dôchodkové a nemocenské. Kým úhrnná sadzba na penzijné poistenie je pre zamestnanca (spolu so zamestnávateľom) a SZČO rovnaká (28,75 %), pri nemocenskom poistení uhrádzajú zamestnanec aj zamestnávateľ spoločne 2,8 % z hrubej mzdy a SZČO 4,4 % zo svojho vymeriavacieho základu.
To, prečo je tomu tak, si vysvetlíme v ďalšej časti o nemocenskej dávke.
V prémiovej časti obsahu nájdete:
Nemocenská dávka
Materské
Ošetrovné (OČR)
Vyrovnávacia dávka
Predčasný starobný dôchodok
Starobný dôchodok
Praktické príklady
Z nemocenského poistenia sa vyplácajú nasledovné štyri dávky.
1. Nemocenská dávka
Ide o dávku pre poistenca, ktorý bol pre chorobu alebo úraz uznaný dočasne práceneschopným na výkon zárobkovej činnosti alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie.
Exkluzívny obsah pre členov klubu
Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.
