Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

Čo sa pýtať na pohovore?

Pracovný pohovor
Pracovný pohovor: Zdroj: Thinkstock
25. februára 2020 Zdroj Podnikam.sk Tlačiť

Výber toho správneho zamestnanca je pre mnohých podnikateľov náročnou úlohou, najmä ak ide o malú firmu, kam hľadáte len niekoľko ľudí, na ktorých sa môžete naozaj spoľahnúť. Čo sa pýtať uchádzačov na pohovore aby ste našli toho pravého človeka pre vás?

Podstatné je sa na každého uchádzača o zamestnanie dobre pripraviť a prečítať si všetky informácie, ktoré vám o sebe zaslal, či už je to iba životopis, alebo aj motivačný list. Tieto informácie vám môžu naznačiť, akým smerom viesť rozhovor, aby ste sa dozvedeli všetko potrebné a overili si informácie uvedené v životopise. Je vhodné overiť si napríklad jazykové znalosti, ak ich uchádzač v životopise uvádza a budú v danom zamestnaní potrebné, Nie každý uchádzač totiž správne odhadne kvalitu svojich jazykových schopností.

Čo sa pýtať?

Na začiatku je dobré zistiť, či má uchádzač o prácu naozaj záujem, alebo či len obieha pohovory. Opýtajte sa ho na to, čo vie o vašej firme a prečo by chcel u vás pracovať. Tak zistíte, či sa aj uchádzač na pohovor pripravil.Pre každého zamestnávateľa je dôležité zistiť predovšetkým odborné vedomosti svojho budúceho zamestnanca. Aké otázky sa pýtať?

Aké ste dosiahli vzdelanie?

Aké sú vaše predchádzajúce pracovné skúsenosti?

Aké boli vaše úlohy v predchádzajúcom zamestnaní?

Čo považujete za svoj najväčší úspech?

Aké máte ešte skúsenosti, alebo zručnosti?

Môžete sa tiež spýtať na konkrétny problém, ktorý sa môže na danej pozícii vyskytnúť a zistiť, ako by ho uchádzač riešil. Zistíte tak, ako rýchlo vie uchádzač reagovať a prispôsobiť sa situácii.

Dôležité je aj aby uchádzač zapadol do budúceho tímu, prípadne bol na danú prácu vhodný, nie každému totiž sadne každá práca, preto je dobré klásť aj otázky týkajúce sa osobnosti kandidátov. Napríklad:

Ste skôr tímový hráč, alebo pracujete radšej na individuálnych projektoch?

Mali ste nejaké konflikty v predošlom zamestnaní? Podarilo sa vám ich vyriešiť?

Prečo ste sa rozhodli odísť z predchádzajúceho zamestnania?

Ktoré otázky sú nevhodné?

Zamestnávateľ môže od osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie, vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať. Zamestnávateľ môže požadovať aj predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní z predošlého zamestnania. Nesmiete však vyžadovať informácie o tehotenstve, rodinných pomeroch, bezúhonnosti ( ak to daná práca nevyžaduje), politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti. Nevhodné sú najmä osobné otázky, ktoré by mohli uchádzača diskriminovať, alebo mu byť nepríjemné. Ide napríklad o otázky týkajúce sa zdravotného stavu, počtu detí, finančnej situácie, rodinného stavu, sexuálnej orientácie, či pôvodu. U žien je neprípustná aj otázka, či plánujú v blízkej dobe otehotnieť.

Nezabudnite dať uchádzačovi informácie

Okrem toho, že sa budete pýtať, mali by ste uchádzačovi poskytnúť informácie aj vy. A to najmä o pozícii, na ktorú sa hlási, o vašej firme, pracovnom prostredí, či bežných zvyklostiach vo firme. Nechajte uchádzačovi priestor aj na jeho otázky.

Odporúčané ebooky

K téme

Témy

nadriadenýNaštartujte svoj biznisotázkypersonalistaPracovný pohovorzamestnanec

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Personalistika

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

august

13aug9:00WEBINÁR: Povinnosti obcí v odpadovom hospodárstve9:00 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Dotácie

14aug9:00WEBINÁR: Incoterms® 2020 - pravidlá a ich správne uplatňovanie v praxi9:00 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Clo

14aug9:00WEBINÁR: Incoterms® 2020 - pravidlá a ich správne uplatňovanie v praxi9:00 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Clo

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt
OK

Web obsahuje cookies. Prevádzkovateľ webu nezbiera žiadne osobné údaje, ak nie ste registrovaný. Web obsahuje prvky tretích strán. Viac k: Ochrana osobných údajov a cookies

X