Ako sa zvýšia sumy stravného od 1. 12. 2026?

Podľa údajov Štatistického úradu SR bola v mesiaci september 2026 splnená podmienka, na základe ktorej sa podľa § 8 ods. 1 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách zvyšujú sumy stravného pri pracovných cestách.

Od 1. decembra 2026 sa by sa preto mali podľa platného mechanizmu sumy stravného opäť zvýšiť. Zmena sa však netýka iba zamestnancov, ktorí cestujú za prácou. Vyššie budú aj minimálne hodnoty stravných lístkov, príspevky zamestnávateľov na stravovanie či daňové výdavky živnostníkov. Koľko budú nové sumy predstavovať?

Rast cien v reštauráciách sa premietne do ďalšieho zvýšenia stravného. Podľa údajov Štatistického úradu SR dosiahol index cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní v septembri 2026 hodnotu 368,1 boda. V rovnakom mesiaci predchádzajúceho roka predstavoval 349,6 boda.

Ceny tak medzi rozhodujúcimi obdobiami vzrástli približne o 5,3 %. Keďže zákon o cestovných náhradách počíta s úpravou stravného pri raste tohto indexu najmenej o 5 %, vznikol dôvod na zvýšenie súm stravného.

Podľa § 8 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách sa nové sumy začínajú uplatňovať od prvého dňa tretieho kalendárneho mesiaca po mesiaci, v ktorom došlo k splneniu zákonnej podmienky. V tomto prípade preto zvýšenie pripadá na 1. 12. 2026.

Stravné sa naposledy menilo od 1. 12. 2025 na základe oznámenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 280/2025 Z. z.

Nové sumy stravného pri pracovných cestách od 1. 12. 2026

Zamestnanci vyslaní na tuzemskú pracovnú cestu majú nárok na stravné podľa času, ktorý na pracovnej ceste strávia. Zákon rozlišuje tri časové pásma a od ich dĺžky sa odvíja výška náhrady.

Od 1. decembra 2026 sa sumy stravného zvyšujú nasledovne:

• Pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín sa stravné zvýši z 9,30 eura na 9,80 eura, teda o 0,50 eura.

• Pri pracovnej ceste v trvaní nad 12 až 18 hodín vzrastie stravné z 13,80 eura na 14,60 eura, čo je zvýšenie o 0,80 eura.

• Pri pracovnej ceste trvajúcej viac ako 18 hodín bude zamestnancovi patriť 21,70 eura namiesto doterajších 20,60 eura, teda o 1,10 eura viac.

Pri určovaní nových sadzieb sa doterajšie sumy zvýšia o príslušné percento rastu cien. Vypočítané hodnoty sa následne zaokrúhlia na desať eurocentov nahor.

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie od 1. 12. 2026

Zvýšenie stravného ovplyvní aj každodenné stravovanie zamestnancov. Základom na výpočet viacerých príspevkov je totiž suma stravného určená pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín.

Od decembra 2026 sa tak zmenia sumy, ktoré zamestnávatelia poskytujú zamestnancom na jedlo vo firemnej jedálni, na stravovacích poukážkach alebo formou finančného príspevku.

Príspevok zamestnávateľa na jedlo

Ak zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom stravovanie vo vlastnej jedálni alebo prostredníctvom iného stravovacieho zariadenia, musí sa podieľať na úhrade ceny jedla.

Podľa § 152 Zákonníka práce je povinný prispievať najmenej 55 % z ceny jedla. Zákon zároveň stanovuje hornú hranicu tohto príspevku, ktorá predstavuje 55 % stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Od 1. decembra 2026 bude maximálny zákonný príspevok zamestnávateľa na jedno jedlo 5,39 eura.

Konkrétna minimálna suma závisí od ceny poskytovaného jedla.

Napríklad ak obed stojí 8 eur, zamestnávateľ musí prispieť najmenej 4,40 eura. Jeho príspevok podľa Zákonníka práce môže dosiahnuť najviac 5,39 eura.

Zvyšnú časť ceny jedla si spravidla hradí zamestnanec. Jeho doplatok však môže byť nižší, ak zamestnávateľ poskytuje ďalší príspevok zo sociálneho fondu.

Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je obmedzená maximálnou sumou 5,39 eura. Poskytuje sa podľa pravidiel platných u zamestnávateľa a v súlade so zákonom o sociálnom fonde.

Minimálna hodnota stravného lístka od 1. 12. 2026

Zamestnávatelia, ktorí zabezpečujú stravovanie prostredníctvom stravovacích poukážok, budú musieť od decembra počítať aj s ich vyššou minimálnou hodnotou.

Zákonník práce stanovuje, že hodnota stravovacej poukážky nesmie byť nižšia ako 75 % zo sumy stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín.

Pri novej sadzbe 9,80 eura preto minimálna hodnota gastrolístka vzrastie na 7,35 eura, zatiaľ čo do konca novembra 2026 predstavuje 6,98 eura.

Zamestnávateľ môže zamestnancom poskytovať aj stravné lístky s vyššou hodnotou, než je zákonom stanovené minimum.

Na hodnotu gastrolístka musí zamestnávateľ prispievať najmenej 55 %. Súčasne platí maximálna hranica príspevku podľa Zákonníka práce, ktorá bude od decembra predstavovať 5,39 eura.

Príklad:

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi stravovací lístok v minimálnej hodnote 7,35 eura.

• Minimálny príspevok zamestnávateľa predstavuje 4,05 eura.
• Maximálny zákonný príspevok zamestnávateľa predstavuje 5,39 eura.
• Pri minimálnom príspevku zamestnávateľa si zamestnanec doplatí 3,30 eura.
• Ak zamestnávateľ prispeje maximálnou sumou 5,39 eura, doplatok zamestnanca bude 1,96 eura.

Uvedené doplatky nezohľadňujú prípadný príspevok zo sociálneho fondu, ktorý môže náklady zamestnanca ešte znížiť.

Finančný príspevok na stravovanie od 1. 12. 2026

Zamestnanci, ktorí dostávajú namiesto stravných lístkov finančný príspevok na stravovanie, budú mať od decembra nárok na vyššiu minimálnu sumu.

Výška finančného príspevku sa podľa Zákonníka práce odvíja od príspevkov, ktoré zamestnávateľ poskytuje ostatným zamestnancom na stravovanie.

Od 1. decembra 2026 bude minimálny finančný príspevok 4,05 eura a jeho horná zákonná hranica 5,39 eura za odpracovaný deň, za ktorý vznikne nárok na stravovanie.

Ak zamestnávateľ prispieva časti zamestnancov na stravné lístky alebo jedlo, výška finančného príspevku musí zodpovedať zákonným pravidlám poskytovania príspevkov ostatným zamestnancom. Nie je preto vždy možné automaticky zvoliť len minimálnu sumu.

Aj pri finančnom príspevku na stravovanie môže zamestnávateľ poskytovať zamestnancom ďalšie prostriedky zo sociálneho fondu.

Prehľad príspevkov na stravovanie od decembra 2026

Uvedené sumy nezahŕňajú ďalšie príspevky zo sociálneho fondu.

Nárok na zabezpečenie stravovania alebo finančný príspevok má spravidla zamestnanec, ktorý počas pracovnej zmeny pracuje viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena presiahne 11 hodín, zamestnávateľ mu môže zabezpečiť aj ďalšie jedlo alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok.

Stravné SZČO od 1. 12. 2026

Vyššie sumy stravného budú mať vplyv aj na daňové výdavky samostatne zárobkovo činných osôb.

Živnostníci a ďalšie SZČO, ktorí si uplatňujú skutočné výdavky, si môžu za odpracovaný deň zahrnúť do daňových výdavkov stravné vo výške 55 % zo sumy určenej pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín.

Doterajšia suma 5,12 eura sa preto od 1. decembra 2026 zvýši na 5,39 eura za odpracovaný deň.

V praxi to znamená, že živnostník si bude môcť do daňových výdavkov zahrnúť o 27 centov denne viac než doteraz.

Nákup jedla pritom nemusí preukazovať bločkom ani faktúrou. Dôležité je, aby vedel preukázať, že v daný deň skutočne vykonával podnikateľskú činnosť.

Stravné si však nemôže uplatniť za deň, v ktorom mu zároveň vznikol nárok na príspevok na stravovanie zo zamestnania, ani za deň, za ktorý si uplatňuje stravné v súvislosti s pracovnou cestou podľa príslušných ustanovení zákona o dani z príjmov.

Živnostníci využívajúci paušálne výdavky si stravné samostatne odpočítať nemôžu. Takéto výdavky sú už zahrnuté v paušálnej sume určenej percentom z príjmov.

Čo by mali zamestnávatelia pripraviť pred 1. decembrom 2026?

Zvýšenie stravného si vyžiada úpravy najmä v mzdovej a personálnej agende. Zamestnávatelia by mali skontrolovať nastavené sadzby cestovných náhrad, hodnotu poskytovaných stravovacích poukážok aj výšku príspevkov na stravovanie.

Osobitnú pozornosť si zaslúžia prípady, keď zamestnávateľ poskytuje zamestnancom rôzne formy stravovania. Príspevky musia aj po zmene rešpektovať podmienky Zákonníka práce.

Nové sadzby sa uplatnia od 1. decembra 2026. Pri stravnom za predchádzajúce obdobie sa bude postupovať podľa súm platných do 30. novembra 2026.

Odporúčané ebooky

K téme