Ušlá mzda

Pod pojmom ušlá mzda sa myslí mzda, ktorú by inak fyzická osoba zamestnaná na pracovný pomer dosiahla, keby nenastali okolnosti, ktoré sama nezapríčinila. Najčastejšie sa ušlá mzda uplatňuje napríklad pri pracovnom úraze, prípadne ak je výpoveď a ukončenie pracovného pomeru neplatné, kedy sa dá požadovať aj náhrada škody a nielen ušlá mzda. Výpočet v prípade súdneho rozhodnutia závisí od konkrétneho rozhodnutia súdu, ale spravidla ide o ušlú mzdu aj odvody na sociálne a zdravotné poistenie.

V prípade napríklad nehody alebo úrazu, ktoré nezavinil zamestnanec, sa ušlá mzda začína rátať spravidla odo dňa, odkedy už nepokrýva tieto prípady nemocenské poistenie. V odôvodnených prípadoch môžu niečo podobné vyžadovať aj samostatne zárobkovo činné osoby. Tie môžu požadovať náhradu za stratu vlastnej pracovnej schopnosti a to buď ako náhradu za zmenšenie zisku alebo na preplatenie náhradnej pracovnej sily.