Dobrý deň,

naši zamestnanci majú v pracovnej zmluve dohodnutý nárok dovolenky takto: Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku je šesť týždňov, do 33 rokov veku päť týždňov.  Práca, ktorú zamestnanci vykonávajú nespadá do okruhu zvlášť ťažkých alebo zdraviu škodlivých oblastiach.

Otázka:  ak si zamestnanec do konca roka nevyčerpá ani jeden deň dovolenky  a zamestnávateľ mu čerpanie neurčil „prenáša“ si celých 30 dní dovolenky do ďalšieho kalendárneho roku???  a je možné na takúto nevyčerpanú dovolenku tvoriť daňovo uznanú rezervu?   Alebo je potrebné v zmysle § 116  odst. 2 zákonníka práce  v decembrovej výplate preplatiť 10 dní dovolenky  ako náhradu  mzdy vo výške priemerného zárobku a „preniesť“  môže len 20 dní dovolenky.

Považuje sa týždeň dovolenky dohodnutý v pracovnej zmluve naviac  ako dodatková dovolenka???





Magdaléna Podstupková