Zaradili vás do plánu na zlepšenie výkonnosti

Ak vás šéf zaradil do zoznamu ľudí, ktorí musia zlepšiť svoju výkonnosť, znamená to, že zaostávate a musíte sa zlepšiť. Aj keď toto rozhodnutie nemusí znamenať koniec sveta, je to varovný signál. Rozdiel medzi „Naozaj chceme vidieť, ako zaberiete“ a „Naozaj dúfame, že ste frustrovaný natoľko, že odídete“ je ťažké rozoznať. Pokiaľ máte pocit, že požiadavky sú nesplniteľné, začnite zvažovať odchod.

Znaky, že ide len o paranoju

Niektoré spoločnosti používajú plány výkonnosti na znovu naštartovanie alebo presmerovanie výkonu svojich zamestnancov a veria, že to pomôže zamestnancom sa znovu zotaviť. Ak sa na zozname ocitnete, posúďte plán, či sú požadované výsledky dosiahnuteľné.