Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Výplata mešká, firma má dlhy a zamestnanec nevie, či svoje peniaze ešte vôbec uvidí. Ide o nezávideniahodnú situáciu, v ktorej môže ľuďom pomôcť Sociálna poisťovňa vyplatením garančnej dávky.
Na tento účel každoročne smerujú milióny eur. V tomto roku poisťovňa napríklad nahradila nevyplatené mzdy viac ako 300 bývalým zamestnancom topoľčianskeho výrobcu nábytku Decodom z príslušného fondu.
Povinne garančne poistení pritom musia byť všetci zamestnávatelia na Slovensku, ktorí ponúkajú ľuďom živobitie v pracovnoprávnom vzťahu.
Ide o poistenie pre prípad, že sa zamestnávateľ stane platobne neschopným a nedokáže uspokojiť finančné nároky svojich zamestnancov. V článku sa dozviete viac o tom, koľko zamestnávateľ platí na takéto poistenie v roku 2027, aj aká je výška dávky.
Pod pracovnoprávnym vzťahom máme pritom na mysli nielen klasický pracovný pomer, ale aj dohody vykonávané mimo pracovného pomeru (dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti).
Povinné garančné poistenie sa vzťahuje aj na zamestnávateľa člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu.
Toto poistenie vzniká zamestnávateľovi odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu a člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu, a zaniká dňom, v ktorom už nezamestnáva ani jedného zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu a člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu.
Kedy je zamestnávateľ platobne neschopný
Zamestnávateľ je z hľadiska poistenia platobne neschopný, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu. Za deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa sa považuje deň doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu.
Ak súd začne konkurzné konanie bez návrhu, za deň vzniku platobnej neschopnosti sa považuje deň vydania uznesenia súdu o začatí konkurzného konania.
Sadzba na garančné poistenie pre zamestnávateľa predstavuje 0,25 % z vymeriavacieho základu, ktorým je hrubá mzda zamestnanca. Napríklad pri zárobku v sume 1 500 eur ide o 3,75 eura. Hoci nejde o veľké čiastky, dokopy sa takto od zamestnávateľov vyzbierajú desiatky miliónov eur ročne. Príjmy garančného fondu vlani dosiahli 70 miliónov eur. Na tieto dávky sa však vynaložilo necelých 5 miliónov eur.
Exkluzívny obsah pre členov klubu
Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.
