Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Poslanec SaS Jozef Mihál chce v parlamente presadiť, aby mohli zamestnaneckú prémiu získať aj ľudia, ktorí pracujú na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Túto zmenu obsahuje návrh novely zákona o dani z príjmov, o ktorej by poslanci NR SR mali rozhodovať na schôdzi začínajúcej koncom tohto mesiaca. Novela má pritom účinnosť navrhnutú od 1. apríla 2013.
Na prémiu má byť nárok po pol roku
Jednou z podmienok na získanie zamestnaneckej prémie je, aby daňovník poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov. Do tohto obdobia sa však podľa platného právneho stavu podľa Jozefa Mihála nezapočítava taký kalendárny mesiac, za ktorý zamestnanec dosiahol posudzované príjmy len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. To, že sa doteraz pri časovom teste šiestich kalendárnych mesiacov nezapočítaval mesiac, v ktorom daňovník dosahoval príjmy len na základe dohody, bolo dané tým, že z odmeny za prácu na dohodu zamestnanec neplatil odvody.
„V súčasnosti sú však zamestnanci v pracovnoprávnom vzťahu zvýhodnení oproti osobám, ktoré pracujú na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, keďže podľa nových pravidiel, obe tieto skupiny osôb s nízkym príjmom sú povinné platiť si odvody, avšak len jedna skupina má nárok na zamestnaneckú prémiu,“ upozorňuje poslanec SaS.
Podľa odôvodnenia návrhu bude mať prípadné prijatie novely negatívny dopad na štátny rozpočet. Poslanec SaS Jozef Mihál sa pokúsil túto zmenu dostať do praxe už v závere vlaňajška, a to pozmeňujúcim návrhom k vtedy schvaľovanej novele zákona o dani z príjmov.
Zamestnanecká prémia bola v zákone o dani z príjmu zavedená od 1. januára 2009. Je to fakticky záporná daň. Jej cieľom je zvýšiť čistý príjem zamestnanca s relatívne nízkym príjmom, ak zamestnanec spĺňa zákonom špecifikované podmienky. Zamestnanecká prémia za minulý rok napríklad predstavuje 46,40 eura. Jej konkrétna výška pritom závisí od časti nezdaniteľnej sumy, ktorú si zamestnanec vzhľadom na nízky príjem nemôže uplatniť.
