Ako zdaniť nepeňažný príjem zamestnanca v roku 2024?

Nepeňažný príjem zamestnanca a jeho daňové dopady upravuje zákon o dani z príjmov. Ide o často diskutovanú tému, nakoľko okrem platu poberajú zamestnanci v mnohých prípadoch aj iné benefity nepeňažného charakteru. Avšak aj takýto príjem má byť podľa zákona zdanený. Poďme sa pozrieť na niektoré prípady, s ktorými sa často stretávajú slovenskí zamestnávatelia.

Čo sa považuje za príjem

Zákon o dani z príjmov už na začiatku vymedzuje, čo sa chápe pod príjmom. Príjmom sa rozumie peňažné plnenie a nepeňažné plnenie dosiahnuté aj zámenou, ocenené cenami bežne používanými v mieste a v čase plnenia alebo spotreby, a to podľa druhu, kvality, prípadne miery opotrebenia predmetného plnenia, ak tento zákon neustanovuje inak. Z tejto definície vyplýva, že zdaňuje sa aj nepeňažný príjem a s výnimkami sa takýto príjem oceňuje trhovými cenami.

Z § 5 ďalej vyplýva, že príjmom zamestnanca je nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi zamestnávateľom, ktorý je platiteľom dane. Môže ísť o najrôznejšie druhy príjmov:

• dary na vianočnom večierku,
• zaplatenie komerčného poistenia za zamestnanca,
• uhradenie poplatku za licenciu,
• poskytnutie bezúročnej pôžičky zamestnancovi,
• poskytnutie ubytovania a pod.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Príklady
• Brutácia nepeňažného príjmu
• Nepeňažný príjem pri poskytnutí poľnohospodárskych produktov
• Nepeňažný príjem pri poskytnutí motorového vozidla
• Špecifické prípady

Príklad č.1:

Zamestnávateľ poskytol svojmu zamestnancovi pôžičku vo výške 10 000 €. Dohodli sa, že poskytnutá pôžička bude bezúročná. Pre zamestnanca sú v tomto prípade úroky, ktoré nemusí zamestnávateľovi uhradiť, nepeňažným príjmom. Takýto nepeňažný príjem musí byť podľa zákona zamestnancovi zdanený. Výška nepeňažného príjmu sa vypočíta ako rozdiel medzi štandardným trhovým úrokom a úrokom, na ktorom sa dohodli zmluvné strany (v tomto prípade nulovým úrokom).

Odporúčané ebooky

K téme