Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Sociálna poisťovňa upozorňuje na to, že študenti si môžu určiť len jednu dohodu o brigádnickej práci, na základe ktorej nebudú do stanoveného príjmu dôchodkovo poistení.
Ak má študent menej ako 18 rokov, mesačný zárobok na túto dohodu nesmie prekročiť 66 eur. Študent vo veku 18 a viac rokov môže na jednu dohodu zarobiť najviac 155 eur. Vtedy študent poistné na dôchodkové poistenie neplatí a nie je ani dôchodkovo poistený ako zamestnanec.
Niektoré typy poistného platí zamestnávateľ z celého príjmu študenta
„Ak skutočnú výšku dosiahnutého príjmu z takto určenej dohody prekročí, platiť bude poistné na dôchodkové poistenie len z prekročenej čiastky,“ uviedol hovorca poisťovne Peter Višváder. Poistné na úrazové a garančné poistenie platí zamestnávateľ z každej dohody o brigádnickej práci študenta, a to z celého príjmu brigádnika.
Ak študent počas letných prázdnin uzavrie dohodu o brigádnickej práci a z tejto dohody si u zamestnávateľa neuplatní tzv. výnimku z postavenia zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, má povinnosť voči Sociálnej poisťovni platiť z dosiahnutého príjmu poistné na dôchodkové poistenie.
Poistné na dôchodkové poistenie pozostáva z poistného na starobné poistenie (4 % študent a 14 % zamestnávateľ), z poistného na invalidné poistenie (3 % študent a 3 % zamestnávateľ) a z poistného do rezervného fondu solidarity (4,75 % zamestnávateľ).
