Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Konfederácia odborových zväzov (KOZ) žiada rezort práce a sociálnych vecí, aby sa možnosť rozšíriť záväznosť kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa vzťahovala na viac firiem.Kým ministerstvo navrhuje z tohto procesu vyňať firmy, ktoré majú menej ako 20 zamestnancov, podľa odborárov by mali byť od rozširovania záväznosti KZ oslobodení len zamestnávatelia s počtom do 10 zamestnancov.
Vzorové zmluvy aj platy chcú nanútiť aj novým firmám
Prísnejšie pravidlá chce KOZ aj pre novovzniknutých zamestnávateľov. Záväznosť KZ vyššieho stupňa by sa podľa odborárov nemala rozširovať len na tých zamestnávateľov, ktorí podnikajú menej ako jeden rok. Návrh novely zákona o kolektívnom vyjednávaní, o ktorom má budúci týždeň rokovať tripartita, pritom počíta s tým, že výnimku dostanú zamestnávatelia, ktorí vykonávajú podnikateľskú činnosť menej ako dva roky. Odborári okrem toho požadujú, aby sa rozšírenie záväznosti KZ vyššieho stupňa vzťahovalo aj na zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 10 % osôb so zdravotným postihnutím.
Zamestnávatelia nesúhlasia
Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ) celkovo nesúhlasí s navrhovaným mechanizmom rozširovania KZ vyššieho stupňa. Z tohto procesu navrhuje vylúčiť zamestnávateľov, ktorí uzatvorili podnikovú kolektívnu zmluvu. Od rezortu práce žiada ochrániť od rozširovania záväznosti KZ viac zamestnávateľov. RÚZ totiž žiada, aby sa rozšírenie záväznosti KZ vyššieho stupňa nevzťahovalo na zamestnávateľa, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení SR navrhuje, aby sa rozširovanie záväznosti KZ vyššieho stupňa vykonávalo len na základe spoločného písomného návrhu zmluvných strán KZ vyššieho stupňa a po súhlase zamestnávateľa, na ktorého má byť záväznosť kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa rozšírená.
O znení zmlúv rozhodne komisia
Podmienkou pri rozšírení záväznosti KZ od začiatku júla tohto roka už nemá byť súhlas zamestnávateľa, na ktorého sa má záväznosť kolektívnej zmluvy rozšíriť. Novelou zákona by sa mala zriadiť trojstranná tripartitná komisia, ktorá má rokovať o návrhoch na rozšírenie záväznosti kolektívnych zmlúv, ako aj o pripomienkach zaslaných zamestnávateľmi. Komisiu vymenuje a zriadi ministerstvo práce zo zástupcov ministerstva, zástupcov zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov a zástupcu Štatistického úradu SR. „Úlohou komisie bude konať v súlade s verejným záujmom, dbať na dodržiavanie zákonom stanovených podmienok a objektívne posudzovať pripomienky jednotlivých zamestnávateľov, prípadne posudzovať aj iné podmienky, ktoré by mohli mať vplyv na rozšírenie, resp. nerozšírenie záväznosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa,“ uviedlo ministerstvo práce.
Rezort práce a sociálnych vecí súčasne navrhuje pri rozširovaní záväznosti KZ stanoviť podmienku reprezentatívnosti, teda pokrytia určitého počtu zamestnancov kolektívnou zmluvou. Záväznosť by sa mala rozšíriť len pri takej KZ, ktorá pokrýva väčší počet zamestnancov v odvetví, ako iná KZ, ktorú uzatvorili iní zamestnávatelia v rámci rovnakého odvetvia. Oproti doterajšiemu stavu, keď označením odvetvia KZ vyššieho stupňa je kód štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni skupiny, ministerstvo práce navrhuje rozšíriť označenie odvetvia KZ vyššieho stupňa na úrovni divízie.
Ministesrtvo chce pravidlá pre firmy nad 20 zamestnancov
Z rozšírenia záväznosti KZ vyššieho stupňa by sa mali podľa návrhu rezortu práce vylúčiť niektoré kategórie zamestnávateľov. Malo by ísť napríklad o zamestnávateľa, ktorý má do 20 zamestnancov, či zamestnávateľa, ktorý zamestnáva aspoň 10 % osôb so zdravotným postihnutím. Záväznosť KZ sa tiež nemá rozširovať na zamestnávateľa, ktorý ku dňu účinnosti rozšírenia vykonáva podnikateľskú činnosť menej ako 24 mesiacov a na zamestnávateľa, ktorého postihla mimoriadna udalosť, ktorej následky ku dňu účinnosti rozšírenia trvajú. Výnimku tiež má dostať zamestnávateľ, ktorý je v úpadku, likvidácii, v ozdravnom režime alebo nútenej správe.
