Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Ak dôchodca pracuje a je z tohto dôvodu nemocensky poistený, počas péenky môže zo Sociálnej poisťovne dostávať dva druhy príjmov. Popri starobnej penzii sú to aj nemocenské dávky. Na dávku v nezamestnanosti však nárok nemá.
Dôchodca ako zamestnanec
Ak začne zamestnanec dostávať zo Sociálnej poisťovne starobný dôchodok, spolu so svojím zamestnávateľom prestáva platiť invalidné poistenie, ako aj poistenie v nezamestnanosti. Zaniká mu tak nárok na poberanie invalidnej penzie a dávky pre prípad straty práce.
Pracujúci penzista je však naďalej nemocensky poistený, a preto môže v prípade choroby alebo úrazu dostávať popri starobnom dôchodku aj nemocenskú dávku.
Nárok na túto dávku má rovnako ako ostatní zamestnanci aj vtedy, ak mu po zániku pracovného pomeru v ochrannej sedemdňovej lehote vznikne dočasná PN.
Musí však ísť o poistenca, ktorý v čase ukončenia pracovného pomeru už bol poberateľom starobného dôchodku.
Ak nárok na výplatu starobnej penzie získa bezprostredne po skončení pracovného pomeru, ochranná lehota plynúť nezačne, a preto nárok na výplatu nemocenskej dávky nebude mať.
Jednou z podmienok čerpania nemocenskej dávky je pri zamestnancoch absencia príjmu za vykonanú prácu vyplateného za obdobie dočasnej péenky.
Rozhoduje pritom to, za aké obdobie je príjem vyplatený, nie v akom období
V prémiovej časti obsahu nájdete:
Dôchodca ako dohodár
Dôchodca ako SZČO
Praktické príklady
Dôchodca ako dohodár
Starobný penzista, ktorý pracuje na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce, platí v roku 2027 zo svojho príjmu z dohody presahujúceho 300 eur mesačne len starobné dôchodkové poistenie.
Exkluzívny obsah pre členov klubu
Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.
