Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Živnostník môže zamestnať iného živnostníka, ale nemôže ho zamestnať ako živnostníka-podnikateľa, ale ako zamestnanca. Teda buď na trvalý pracovný pomer alebo na dohodu. Ak ho zamestnáte na trvalý pracovný pomer, musíte mu vyplácať mzdu a platiť zaňho odvody.
Ďalšou možnosťou je, že živnostníka nezamestnáte, ale bude pre vás vykonávať nejaké činnosti. Vtedy je potrebné uzatvoriť so živnostníkom zmluvu o dielo, mandátnu zmluvu (ak vás bude niekde zastupovať) prípadne iný typ zmluvy. V zmluve sa dohodnú podmienky a fakturácia.
V tomto prípade teda živnostník bude fakturovať svojmu „zamestnávateľovi“ svoje služby a vy ako zamestnávateľ mu budete uhrádzať faktúry, ktoré vám on predloží. Živnostník si bude za seba platiť odvody sám a bude vykonávať svoju činnosť vo vlastnom mene, na vlastnú zodpovednosť a za účelom dosiahnutia zisku, takže budú zachované podmienky prevádzkovania živnosti.
