Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Občania, ktorí dosiahli dôchodkový vek, môžu v súlade s platnou legislatívou popri poberaní starobného dôchodku pracovať na zmluvu alebo dohodu bez toho, že by došlo k pozastaveniu vyplácania ich starobného dôchodku.
Prečítajte si, aké sú možnosti zamestnávania dôchodcov, ktorí už dosiahli dôchodkový vek, odvodové povinnosti, zdaňovanie príjmu a následná možnosť zvýšenia dôchodku.
Spôsobov zamestnávania je viacero
Uzatvorenie pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy
• na dobu určitú Pracovný pomer na dobu určitú je možné dojednať najviac na dva roky a v rámci dvoch rokov ho možno predĺžiť alebo opätovne dojednať najviac dvakrát. Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu je možné len z presne daných dôvodov, ktoré sú vymedzené v § 48 ods. 4 Zákonníka práce.
• na dobu neurčitú
V oboch prípadoch, t. j. v prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy na zmluvu určitú a neurčitú, môže ísť o pracovný pomer na kratší pracovný čas alebo na plný úväzok. V prípade kratšieho pracovného času patrí zamestnancovi mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času. Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
Vykonávanie práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dohoda o vykonaní práce (§ 226 Zákonníka práce),
– uzatvára sa prípade potreby vykonať prácu ohraničenú konkrétnym výsledkom
Dohoda o pracovnej činnosti (§ 228a Zákonníka práce)
– uzatvára sa v prípade pravidelne sa opakujúceho výkonu určitých činností
Náležitosti dohody o vykonaní práce
• uzatvára sa písomne, v opačnom prípade je neplatná• rozsah práce alebo pracovnej úlohy nepresahuje v kalendárnom roku 350 hodín• musí byť v nej vymedzená pracovná úloha, na ktorú sa uzatvára• musí obsahovať dohodnutú odmenu za vykonanie práce• obsahuje údaj o dobe, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať• obsahuje aj údaj o predpokladanom rozsahu práce, ak nevplýva priamo z rozsahu pracovnej úlohy• uzatvára sa najneskôr deň predo dňom začatia výkonu práce
Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Na základe dohody však môže dôjsť k vyplateniu časti odmeny už po vykonaní časti úlohy. Príjem z dohody o vykonaní práce môže byť pravidelný, t. j. mesačný, alebo nepravidelný, t. j. jednorazový.
Náležitosti dohody o pracovnej činnosti
• uzatvára sa písomne, v opačnom prípade je neplatná• pracovnú činnosť na základe tejto dohody možno vykonávať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne• musí v nej byť vymedzená dohodnutá práca• musí obsahovať dohodnutú odmenu za vykonávanú prácu• musí obsahovať dohodnutý rozsah pracovného času• obsahuje údaj o dobe, na ktorú sa táto dohoda uzatvára
Odvody
Tabuľka č. 1
Pracovný pomer uzatvorený medzi poberateľom starobného dôchodku a zamestnávateľom
Druh poistného
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie
1,4 % z vymeriavacieho základu
1,4 % z vymeriavacieho základu
Starobné poistenie
4 % z vymeriavacieho základu
14 % z vymeriavacieho základu
Invalidné poistenie
neplatí
neplatí
Poistenie v nezamestnanosti
neplatí
neplatí
Úrazové poistenie
neplatí
0,8 % z vymeriavacieho základu
Garančné poistenie
neplatí
0,25 % z vymeriavacieho základu
Rezervný fond solidarity
neplatí
4,75 % z vymeriavacieho základu
Preddavky na zdravotné poistenie
4 % z vymeriavacieho základu
10 % z vymeriavacieho základu
Tabuľka č. 2
Dohoda o vykonaní práce uzatvorená s poberateľom starobného dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, s pravidelným mesačným alebo nepravidelným príjmom
Druh poistného
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie
neplatí
neplatí
Starobné poistenie
4 % z vymeriavacieho základu
14 % z vymeriavacieho základu
Invalidné poistenie
neplatí
neplatí
Poistenie v nezamestnanosti
neplatí
neplatí
Úrazové poistenie
neplatí
0,8 % z vymeriavacieho základu
Garančné poistenie
neplatí
0,25 % z vymeriavacieho základu
Rezervný fond solidarity
neplatí
4,75 % z vymeriavacieho základu
Preddavky na zdravotné poistenie
neplatí
neplatí
Tabuľka č. 3
Dohoda o pracovnej činnosti s poberateľom starobného dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek,s pravidelným mesačným príjmom
Druh poistného
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie
neplatí
neplatí
Starobné poistenie
4 % z vymeriavacieho základu
14 % z vymeriavacieho základu
Invalidné poistenie
neplatí
neplatí
Poistenie v nezamestnanosti
neplatí
neplatí
Úrazové poistenie
neplatí
0,8 % z vymeriavacieho základu
Garančné poistenie
neplatí
0,25 % z vymeriavacieho základu
Rezervný fond solidarity
neplatí
4,75 % z vymeriavacieho základu
Preddavky na zdravotné poistenie
neplatí
neplatí
Výkazy podávané Sociálnej poisťovni
Mesačný výkaz poistného a príspevkov
– v prípade uzavretej pracovnej zmluvy, resp. dohody s pravidelným mesačným príjmom- poistné je splatné ku dňu, ktorý je určený na výplatu príjmov zamestnancov
Výkaz poistného a príspevkov
– v prípade uzavretej dohody s nepravidelným príjmom- poistné je splatné do 8. dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom bol príjem zamestnancovi vyplatený
Evidenčné listy dôchodkového poistenia
– zamestnávateľ ich vedie za zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje dôchodkové poistenie,- v prípade zamestnanca s nepravidelným príjmom sa do evidenčného listu dôchodkového poistenia ako doba poistenia uvedie iba obdobie, za ktoré mal zamestnanec vymeriavací základ.
Zdanenie príjmu dôchodcu
Z príjmu dosiahnutého z pracovnej zmluvy alebo z dohody za konkrétny mesiac zamestnávateľ vyberie preddavok na daň.
Upozornenie:
Ak je daňovník na začiatku zdaňovacieho obdobia poberateľom
starobného dôchodku alebo
predčasného starobného dôchodku zo sociálneho poistenia,
starobného dôchodkového sporenia alebo dôchodku zo zahraničného povinného poistenia rovnakého druhu,
alebo výsluhového dôchodku alebo
ak mu dôchodok bol priznaný spätne k začiatku zdaňovacieho obdobia
a ak suma tohto dôchodku je v úhrne vyššia ako suma 3 735,94 € (platná pre rok 2013), nemá v roku 2013 nárok na uplatnenie si nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka mesačne. Ak mu na ňu vznikne nárok, môže si ju uplatniť pri ročnom zúčtovaní preddavkov na daň alebo v podanom daňovom priznaní za zdaňovacie obdobie.
Ak suma dôchodku v úhrne nepresiahne sumu 3 735,94 €, má zamestnanec – dôchodca nárok na zníženie základu dane len vo výške rozdielu medzi sumou 3 735, 94 € a sumou dôchodku vyplatenou v danom zdaniteľnom období. Poberateľ dôchodku predkladá zamestnávateľovi aktuálne rozhodnutie o priznaní dôchodku alebo doklad o ročnom úhrne vyplateného dôchodku.
Ak začal dôchodca poberať starobný dôchodok v priebehu roka a tento dôchodok mu nebol priznaný spätne k 1. 1. 2013, má nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane mesačne vo výške, ktorá platí v danom zdaňovacom období.
Zvýšenie dôchodku
Od 1. 1. 2013 sú poberatelia dôchodkov pracujúci na dohodu povinne dôchodkovo poistení, t. j. povinne platia odvody na starobné dôchodkové poistenie. Po skončení tohto poistenia, t. j. po ukončení zárobkovej činnosti, môžu požiadať o zvýšenie svojho dôchodku.
– dohodárovi sa zohľadní príjem za odpracované obdobie od 1. 1. 2013,- písomná žiadosť o zvýšenie dôchodku musí obsahovať:
identifikačné údaje (meno, priezvisko, číslo, pod ktorým sa dôchodok vypláca, adresu),
predmet žiadosti – zvýšenie dôchodku,
údaj odkedy žiadate zvýšenie dôchodku – najskôr odo dňa nasledujúceho po zániku povinného dôchodkového poistenia,
