Minimálna mzda v Anglicku

Minimálna mzda je najnižší plat, ktorý môže zamestnávateľ ponúknuť a zaplatiť zamestnancovi, ktorý je zamestnaný na riadny pracovný pomer. Minimálna mzda je vo väčšine krajín Európskej únie a to platí aj pre Anglicko. Na rozdiel od situácie u nás, nie je táto mzda platná pre úplne každého, ale je odstupňovaná od veku a od stavu zamestnanca.

Minimálna mzda v Anglicku, čiže vo Veľkej Británii, bola zavedená prvýkrát až v roku 1999, pričom cieľom bolo obmedziť príliš nízke mzdy a vyrovnať podmienky pre najmenej zarábajúcich zamestnancov. Táto mzda sa určuje pravidelne každý rok a za všeobecne uznávanú minimálnu mzdu sa berie tá, ktorá platí pre zamestnancov vo veku nad 21 rokov. Pre roky 2015/2016 je aktuálna minimálna mzda v Anglicku 6,7 libry za hodinu a oproti roku 2014 sa zvýšila o 20 pencí.

Ako funguje minimálna mzda v Anglicku

Podobne ako vo väčšine krajín, aj v Anglicku je zmyslom minimálnej mzdy stanovenie najnižšieho možného platu pre každého pracovníka zamestnaného na riadny pracovný pomer. Na rozdiel od nás je táto mzda stanovovaná ale nie na mesačnej báze, ale na základe hodinovej sadzby, od ktorej sa následne odvíja aj zárobok za mesiac alebo za celý rok. Zaujímavosťou je, že od apríla 2016 bude v platnosti aj tzv. národná mzda pre žitie, ktorá bude platiť pre pracovníkov vo veku nad 25 rokov.

Koľko je teda minimálna mzda? Minimálna mesačná mzda v Anglicku veľmi závisí od toho, koľko hodín pracovník odpracuje, ale podľa štastistík Eurostatu je vo Veľkej Británii táto mzda vo výške 1.050 britských libier. Niektorí zamestnanci sú platení ale nie v mesačnom intervale, ale napríklad v týždňovo alebo dvojtýždňovom. Dôležitejšia hodnota je preto minimálna hodinová mzda v Anglicku, ktorá sa pravidelne každoročne mení a je zavedená na celonárodnej úrovni, čiže platí u každého zamestnávateľa.

Aká je minimálna mzda za hodinu? Táto tabuľka ukazuje prehľadne všetky kategórie a to tak v súčasnosti, ako aj porovnanie s minulými rokmi:

Minimálna mzda sa týka každého pracovníka bez ohľadu na to, či je platený týždenne, dvojtýždenne alebo mesačne a bez ohľadu na to, či pracuje na plný pracovný pomer, čiastočný pracovný pomer alebo na dohodu. Pre pracovníkov v poľnohospodárstve ale platia vlastné hodnoty minimálnej mzdy ustanovené na základe legislatívy pre poľnohospodárstvo. Tu je minimálna mzda odstupňovaná podľa kategórií:

• 6,63 libry – prvých 40 týždňov práce
• 6,91 libry – štandardné pracovné miesto
• 7,59 libry – vedúce pracovné miesto
• 8,63 libry – pracovník v kontrole
• 9,34 libry – pracovník v manažmente

Do minimálnej mzdy sa započítavajú prémie a provízie, ale naopak, nezapočítavajú sa:

• Príplatky k základnej mzde, napríklad príplatky za prácu nadčas alebo za prácu na zmeny
• Príspevky, napríklad za nebezpečné pracovné podmienky alebo za náklady za bývanie
• Preplatené náklady na výkon práce, napríklad cestovné náklady
• Preplatené náklady na vybavenie a pomôcky na výkon práce, napríklad nástroje alebo oblečenie
• Prepitné pri práci, kde sa s ním pracuje a počíta, napríklad služby v gastronomickej oblasti

Hrubá a čistá minimálna mzda

Pre fyzické osoby, čiže zamestnancov alebo aj samostatne zárobkovo činné osoby, platí, že pri minimálnej mzde je rozdiel medzi platom v hrubom a v čistom oveľa menší ako v prípade napríklad priemernej alebo nadpriemernej mzdy. Je to dané najmä progresivitou v rámci daňového systému, pretože z príjmov do výšky 31.785 libier ročne sa platí len základná sadzba dane z príjmu a to na úrovni 20%. Navyše, vo Veľkej Británii je zavedené podobne ako u nás aj tzv. nezdaniteľné minimum.

To je aktuálne na úrovni 10.600 libier ročne, čiže do výšky tohto príjmu neplatí zamestnanec žiadnu daň a je od dane oslobodený. Pre príjmy nad túto hranicu už pre neho platí základná sadzba dane z príjmu. Do rozdielu medzi hrubou a čistou mzdou ale vstupuje samozrejme aj miera odvodového zaťaženia, pričom v Anglicku je sociálne a zdravotné poistenie spojené a volá sa tzv. národné poistenie. Aj v tomto prípade platí oslobodenie podobne ako pre dane a systém je progresívny.

Ako to je v národnom poistení?

• Zamestnávateľ odvádza 12,8 % a zamestnanec 11% z hrubej mzdy na poistenie
• Do ročného zárobku v určitej výške, niečo nad 5.000 libier, sa neodvádza žiadne poistenie
• Pri vyššom ročnom zárobku, zhruba 35.000 libier, je poistné vyššie o 1%
• Pri lekárskom ošetrení je ale pre poistencov nevýhodou pomerne vysoká spoluúčasť a rôzne poplatky, dokonca pri stomatologickom ošetrení si pacient hradí sám všetky náklady v plnej výške

A čo priemerná mzda v Anglicku?

Čo sa týka priemernej mzdy, Anglicko patrí medzi najvyspelejšie štáty a priemerná mesačná mzda v hrubom je na úrovni 2.805 libier, v čistom je to 2.139 libier. Pri prepočte na menu € je najmä mzda v čistom na veľmi podobnej úrovni ako napríklad v Nemecku, čo je dané najmä nízkym celkovým daňovo-odvodovým zaťažením, hoci samotná priemerná mzda už spadá napríklad do vyššej kategórie zdanenia pre daň z príjmu a to na úrovni 40%.

Pri porovnaní pomeru medzi minimálnou mzdou a priemernou mzdou sa ukazuje, že podobne ako v iných krajinách je rozdiel viac ako 3 násobný, ale vďaka progresívnemu zdaneniu je pri porovnaní v čistom už rozdiel oveľa menší a len niečo viac ako 2 násobný. Vyššia priemerná mzda je najmä v profesiách a odvetviach, kde sa vyžadujú odbornejšie znalosti alebo bohatá prax, prípadne oba faktory, naopak minimálna mzda pretrváva na pozíciách s dlhodobo nízkymi kvalifikačnými nárokmi.

Príklady, kde je aká mzda v rámci konkrétnej profesie alebo pracovnej pozície:

Odporúčané ebooky

K téme