Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Štyria z piatich živnostníkov platia do Sociálnej poisťovne najnižšie možné sociálne odvody. Keďže sociálne poistenie je (s výnimkou dôchodkového poistenia) absolútne zásluhové, nízke platby na sociálne poistenie znamenajú aj nízke dávky. Oproti zamestnancom preto živnostníci dostávajú zo sociálneho poistenia oveľa nižšie dávky.
Najprv si pripomeňme, aké sociálne odvody platí zamestnanec a aké samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO).
Samotný zamestnanec zo svojej hrubej mzdy do Sociálnej poisťovne platí:
poistné na dôchodkové poistenie so sadzbou 7 % (4 % z hrubej mzdy na starobné poistenie a 3 % z hrubej mzdy na invalidné poistenie),
poistné na nemocenské poistenie v sume 1,4 % z hrubej mzdy,
poistné na poistenie v nezamestnanosti vo výške 1 % z hrubej mzdy.
Spolu je to 9,4 % z hrubej mzdy, ktoré smerujú do Sociálnej poisťovne priamo zo zárobku zamestnanca.
Ďalšie sociálne odvody za zamestnanca platí jeho zamestnávateľ, tieto odvody mu však nestŕha z jeho hrubého zárobku, ale platí ich nad rámec hrubej mzdy. Ide o :
1,4 % z hrubej mzdy na nemocenské poistenie,
14 % z hrubej mzdy na starobné poistenie,
3 % z hrubej mzdy na invalidné poistenie a
1 % z hrubej mzdy zamestnanca na poistenie v nezamestnanosti.
poistné do rezervného fondu solidarity so sadzbou 4,75 % (je to súčasť dôchodkového poistenia),
poistné na garančné poistenie vo výške 0,25 % z hrubej mzdy
poistné na úrazové poistenie zamestnanca v sume 0,8 % z hrubého zárobku zamestnanca.
Spolu tak sadzba sociálnych odvodov zamestnávateľa za zamestnanca predstavuje 25,2 %. Tieto odvody sú súčasťou tzv. superhrubej mzdy, resp. súčasťou celkovej ceny práce.
SZČO do Sociálnej poisťovne povinne platí len :
poistné na dôchodkové poistenie so sadzbou 28,75 % z vymeriavacieho základu ( 18 % na starobné poistenie, 6 % na invalidné poistenie a 4,75 % do rezervného fondu solidarity)
poistné na nemocenské poistenie so sadzbou 4,4 % z vymeriavacieho základu.
Jediné dva druhy poistenia, ktoré platia zamestnanec aj SZČO, sú teda dôchodkové poistenie a nemocenské poistenie. Kým úhrnná sadzba na dôchodkové poistenie je pre zamestnanca (spolu so zamestnávateľom) a SZČO rovnaká (28,75 %), pri nemocenskom poistení platia zamestnanec aj zamestnávateľ spoločne 2,8 % z hrubej mzdy a SZČO 4,4 % zo svojho vymeriavacieho základu. To, prečo je tomu tak, si vysvetlíme v ďalšej časti o nemocenskej dávke.
V prémiovej časti obsahu nájdete:
1.Nemocenská dávka
2. Materská dávka
3. Ošetrovné (OČR)
4. Vyrovnávacia dávka
Predčasný starobný dôchodok
Starobný dôchodok
Praktické príklady
Z nemocenského poistenia sa vyplácajú nasledovné štyri dávky.
1.Nemocenská dávka
Ide o dávku pre poistenca, ktorý bol pre chorobu alebo úraz uznaný dočasne práceneschopným na výkon zárobkovej činnosti alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie.
Exkluzívny obsah pre členov klubu
Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.
