Objavte svoj skrytý talent! Tieto 3 kroky vám v tom pomôžu

Objaviť svoj prirodzený talent môže byť naozaj ťažké. Niektorým to trvá celé roky, iní svoj talent objavia hneď a sú asi aj takí, ktorým sa to nepodarí vôbec. Vďaka jednoduchým trom krokom môžete zistiť, že kdesi „pod povrchom“ viete napríklad písať či to, že ste dobrí povedzme vo vyšívaní.

Väčšina ľudí je presvedčená, že žiadnym talentom nedisponuje. Problém však môže byť iba v tom, že sa daní ľudia nikdy nedostali k tomu, aby ho odhalili. Preto je také ťažké prísť na to, v čom je človek dobrý a aký talent sa v ňom skrýva.

Doug Wilks, zakladateľ webu StrengthsLauncher a človek, ktorý sa zaoberá aj problematikou talentu, poskytuje návod, ako na to. Celý trik odhalenia svojho prirodzeného nadania spočíva v týchto troch krokoch:

1. Čo vás nadchýnalo/bavilo, keď ste boli dieťa?

Dajte si dve minúty na rozmyslenie a spomeňte si na vaše najradostnejšie spomienky napríklad zo základnej školy. Čo tieto momenty robí takými šťastnými? Oplývali ste súťaživosťou, keď ste mali 9 rokov? Možno ste milovali futbal a nemohli ste sa dočkať prestávok. Žili ste pre to. Chránili ste si tento moment až pokým ste nevyšli von a nezačali hrať a súťažiť s ostatnými.

Alebo ste sa možno tešili na veľké súťažné kolektívne orientované projekty a aktivity? Vaši priatelia milovali to, keď ste boli v ich skupine. Mali ste zručnosť zbližovať celý tím alebo stmeľovať kolektív. Vychutnávali ste si tieto príležitosti, pretože to bolo vzrušujúce.

Ak zvážite tieto detské spomienky, posúďte, aké podobné aktivity vás „chytajú“ ako dospelého. Možno ste stále veľmi súťaživí, ale teraz súťažíte, chcete vyhrať, dôjsť do cieľa s vaším novým start-upom. Možno máte stále radi strategické projekty, ale teraz ich robíte pre medzinárodnú poradenskú firmu.

Prečo robíme určité rozhodnutia a máme radi určité aktivity? Prečo niektoré veci robíme radšej ako ostatné? Aby ste porozumeli svojmu skrytému talentu, musíte si tieto otázky zodpovedať. Váš talent vám ukáže, prečo robíte isté rozhodnutia, máte radi isté aktivity atď. Šanca, že máte talent v rovnakých piatich veciach ako niekto iný, je 1 k 33 miliónom. Porozumieť tomu, prečo sa o niečo zaujímate, je dôležité.

To, čo vás bavilo ako dieťa, nie je veľmi odlišné od toho, čo vás baví ako dospelého. Ide len o to, že svoje prirodzené talenty – napríklad súťaživosť či stratégiu – používate v odlišných prostrediach.

2. Strácate pojem o čase.

Predstavte si toto: Je sobota, 9.00 ráno. Váš čas patrí len vám. Nejakým spôsobom sa stalo, že máte pár hodín „vo svojom kalendári“ voľno. Začnete vykonávať obľúbenú aktivitu. Možno je to hranie na gitare alebo záhradkárčenie či písanie románu.

Tieto aktivity, kedykoľvek ich vykonávate, vás doslova vťahujú. Vaša myseľ, vaše telo a intuícia začnú pracovať v dokonalej symetrii. Stratili ste pojem o čase. Skôr ako si to uvedomíte je 12.30 hod. a vy ste ešte ani nepomysleli na obed. Čo keby vás práca napĺňala rovnako ako sobotňajšia voľnočasová aktivita? Je vôbec možné zachytiť a „spútať“ to čaro?

Práve takéto zaujatie a stratenie pojmu o čase je kľúčovým príznakom toho, že vás niečo baví a že vaše spojenie s danou vecou je tesné. A pravdepodobne pritom používate svoj skrytý talent.

3. Čo túžite robiť?

Čo vás vo vnútri „spaľuje“ práve v tento moment? Nikdy nebude vhodnejší čas ako teraz na to, aby ste naplnili svoju životnú misiu. Milujete písanie? Super. Založte si blog. Viete háčkovať lepšie ako ktokoľvek iný vo vašej blízkosti? Skvelé. Urobte niekoľko šálov navyše a predávajte ich na eBay. Často rozmýšľate nad stretávaním sa a spájaním sa s novými ľuďmi a robí vás to šťastnými? Perfektne. Rozbehnite platformu stretnutí napríklad pre miestnych kolegov z „fachu“. Bavia vás všetky tri veci? Ešte lepšie. Začnite organizovať mesačné stretnutia pre expertov v oblasti háčkovania, ktorí o svojom hobby blogujú.

V ideálnom svete by každý z nás používal to, v čom je silný, v každodennom pracovnom živote. Nanešťastie, takto to nefunguje. V skutočnosti až 63 % pracovníkov po celom svete nie je so svojou prácou stotožnených. A to ani nie je reč o 24 % zamestnaných, ktorí aktívne nie sú „zapojení“ vôbec. Je veľa dôvodov, prečo to tak je, jedným z nich je i to, že mnoho pracovníkov sa jednoducho nedostane k tomu, aby svoj prirodzený talent v práci používali na dennej báze.

Porozmýšľajte o tom. Orol vo voliére má obmedzené možnosti letu, vlk v klietke zase obmedzené možnosti behu. Podobne to je s mnohými zamestnancami, nie je im totiž umožnené robiť to, na čo sú stavaní.

Kľúčová otázka teda v tejto súvislosti znie: Čo túžite robiť?

Ak ste sa ocitli na mieste, kde nevyužívate svoje nadanie a talent, môže to byť síce bolestivé a nepohodlné, musíte si však uvedomiť, že život je, našťastie, cesta, nie jeden izolovaný/oddelený deň.

K téme