Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
FOAF.sk - Aký má firma zisk? Kto ju vlastní? Kto má dlhy? Zistite TU

Odbory kritizujú daňovo-odvodovú reformu a Zákonník práce

SITA/Jozef Jakubčo
11. mája 2011 Tlačiť

(SITA) – Odborový zväz (OZ) Kovo nesúhlasí s vládnym návrhom novely Zákonníka práce ako aj s návrhom daňovo-odvodovej reformy. Ako v utorok na tlačovej konferencii informoval predseda OZ Kovo Emil Machyna, naďalej nesúhlasia s reťazením pracovných pomerov, vypustením ustanovenia o minimálnych mzdových nárokoch, zvýšenie počtu nadčasov a uvoľňovanie podmienok kolektívneho vyjednávania v prospech zamestnávateľov. „Máme obavu, že aj na tých veciach, na ktorých sme sa dohodli, ako sú normy spotreby práce, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci a ďalšie, že sa v parlamente budú ešte meniť, lebo nemáme istotu, že vláda má takú silnú pozíciu a pani premiérka dokáže presvedčiť poslanecké kluby, že zagarantujú, že Zákonník práce prejde v takejto podobe,“ povedal Machyna.

 

Odborári podľa Machynu považujú ustanovenie o minimálnych mzdových nárokoch za závažnú vec. Jeho vypustenie zo Zákonníka práce môže podľa jeho slov oslabiť pozíciu odborov pri kolektívnom vyjednávaní a naruší ochranu zamestnancov, ktorí nie sú organizovaní v odboroch. Minimálne mzdové nároky totiž predstavujú šesť úrovní minimálnej mzdy podľa stupňa náročnosti práce. Minimálna mzda napríklad upratovačky je v súčasnosti vďaka tomu nižšia než minimálna mzda účtovníčky a tá je zasa nižšia než minimálna mzda pracovníka v riadiacej funkcii. „Ak sa tento paragraf zmení, nič už nebude chrániť zamestnanca, a je to aj porušenie ústavy podľa nás, kde má zamestnanec právo mať určitú odmenu za vykonanú prácu, ktorá je diferencovaná podľa kvality, zodpovednosti, zručnosti a vzdelania. Dnes to tak nebude a môžu byť všetci na minimálnej mzde, čo je veľké riziko pre každého zamestnanca,“ konštatoval Machyna.

 

OZ Kovo kritizuje najmä superhrubú mzdu

Na návrhu daňovo-odvodovej reformy OZ Kovo kritizuje predovšetkým zavedenie superhrubej mzdy a s ňou súvisiace zníženie sociálnych a zdravotných odvodov, keď zároveň vzrastie daň z príjmu o takmer 100 %. Podľa Machynu vláda zavedením superhrubej mzdy presunie odvodovú záťaž len na zamestnancov a zvýši ich daňové zaťaženie, ktoré bude na úrovni 69 %, čo je najviac v EÚ. Superhrubá mzda je podľa neho navyše len prípravou na zavedenie odvodového bonusu z dielne predsedu vládnej strany SaS Richarda Sulíka, ktorú považujú odborári za hazardovanie s celým sociálnym systémom Slovenska.

 

„Je nelogické, že pri insolventnosti niektorých fondov a nemocníc dnes chceme znížiť odvody do Sociálnej poisťovne na úrovni takmer 24 %, odvody do zdravotnej poisťovne skoro 14 % a zvýšiť dane o 100 %, lebo budú platené z celej superhrubej mzdy vrátane odvodov,“ uviedol Machyna a kritizoval taktiež zámer znížiť odpočítateľnú položku z 13,5 násobku životného minima na 12 ako aj zrušiť nezdaniteľnú časť na nepracujúcu manželku. „To je ďalšie zníženie príjmov pre ľudí, ktorí sú zamestnaní,“ doplnil šéf odborárov.Podľa Machynu nie je ani jasné, ako chce vláda nahradiť výpadok príjmov do Sociálnej poisťovne a zároveň garantovať dôchodky. „Nikto nám nepovedal, akým spôsobom sa vyrieši deficit v priebežnom systéme, ak dnes je tam už veľký a ak odvody pôjdu ešte nižšie, tak bude ešte väčší,“ vyjadril sa Machyna.Živnostníci by podľa odborárov nemali mať zníženú výšku zdravotných odvodov, keďže ak sú chorí, čerpajú zo systému rovnako ako zamestnanci. Do Sociálnej poisťovne by však živnostníci mali platiť tak, aby dostávali na dôchodku aspoň životné minimum. „Ak nedostane životné minimum, tak všetci ostatní sa potom skladáme, čo je podľa nás nespravodlivé,“ povedal Machyna. Potvrdil taktiež, že v súvislosti s odvodovou reformou chcú robiť nátlakové akcie. „Chceme robiť stretnutia s ľuďmi po všetkých podnikoch, aby mali dostatok informácií a ukázať im, aké riziká im hrozia,“ dodal šéf odborárov.

 

Odporúčané ebooky

K téme

FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Dane

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Eurofondy
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Industry 4.0
ISO
Komunikačné zručnosti
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Marketingové zručnosti
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Počítačové zručnosti
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

júl

13júl8:30Komplexný zákonník práce v praxi a novela zákona účinná od 1.1.20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

13júl8:30Komplexný zákonník práce v praxi a novela zákona účinná od 1.1.20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

13júl8:30Komplexný zákonník práce v praxi a novela zákona účinná od 1.1.20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X