Otec dieťaťa na rodičovskej dovolenke – rodičovský príspevok a podnikanie v roku 2026

Čoraz viac mužov v súčasnosti využíva možnosť čerpať rodičovskú dovolenku, pričom čerpajú aj rodičovský príspevok. Mnohí však pritom už podnikajú, alebo chcú začať podnikať, pričom sa často vynárajú otázky, či je to možné a ak áno, tak za akých podmienok.

Rok 2026 prinesie rodičom na Slovensku viacero pozitívnych zmien v oblasti štátnej podpory. Štát chce pomáhať rodinám zvládať výdavky spojené so starostlivosťou o deti, a preto sa viaceré dávky od 1. januára 2026 zvyšujú.

V článku nájete nasledujúce informácie:  

1. Čo je rodičovská dovolenka?
2. Čo je rodičovský príspevok a za akých podmienok možno na nej čerpať rodičovský príspevok?
3. Rodičovský dovolenka, rodičovský príspevok a podnikanie.
4. Aká je výška rodičovského príspevku v roku 2025?

Čo je rodičovská dovolenka?

Rodičovská dovolenka ostáva aj v roku 2026 kľúčovým obdobím starostlivosti o dieťa a zosúladenia pracovného a rodinného života. Rodičovská dovolenka je pracovné voľno poskytované zamestnancovi po materskej dovolenke na účel starostlivosti o dieťa. Upravuje ju § 166 Zákonníka práce.

Pre lepšie pochopenie inštitútu rodičovskej dovolenky si v úvode v krátkosti predstavíme, aký právny stav predchádza čerpaniu rodičovskej dovolenky. Zákon č. 311/2001 Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ako „zákonník práce“) definuje, že materská dovolenka je poskytovaná žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa.

Štandardná dĺžka materskej dovolenky je podľa tohto zákona 34 týždňov, pričom osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Žena nastupuje materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom.

Odporúčané ebooky

K téme