Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
OZ KOVO chce o novele Zákonníka práce ešte diskutovať. Témou majú byť dohody, agentúrne zamestnávanie i výpovedné lehoty.Odborové združenie (OZ) KOVO nesúhlasí s tvrdeniami zahraničných obchodných komôr, že novela Zákonníka práce povedie k prepúšťaniu. Podľa predsedu OZ KOVO Emila Machynu sú vyjadrenia obchodných komôr, ale i zamestnávateľov k novele Zákonníka práce neadekvátne a nenáležité, lebo rovnakým spôsobom to neriešia vo vlastných krajinách a nemajú rovnaký meter. „Treba si pozrieť, aké majú zákonodarstvo a práva odborov v ich krajinách a práva zamestnancov. Ak budú také isté ako vo Švédsku alebo v Nemecku, tak sme ochotní diskutovať, že by sme ho už nemali zlepšovať,“ povedal Machyna. Zároveň dodal, že zo zákonníka sa stalo viac politikum ako konkrétne expertné zhodnotenie pracovného práva na Slovensku.OZ KOVO s mnohými návrhmi v Zákonníku práce súhlasí, o niektorých bodoch však chce ešte diskutovať. Problémov sú pre nich dohody, kde podľa Machynu dochádza k úniku odvodových povinností a ľudia, ktorí pracujú na dohodu nemajú žiadne istoty. Právny expert OZ KOVO Marek Švec spresnil, že problémom je najmä to, že na dohodárov sa nevzťahuje rozvrh práce, sociálna politika, dovolenka, nemajú právo na denný a týždenný odpočinok.OZ KOVO chce ďalej diskutovať aj o tom, čo je závislá práca, ako to vyšpecifikovať, a má záujem aj na tom, aby sa sprísnili podmienky v agentúrach zamestnávania. „Chceme, aby bolo nastavené percento, koľko ľudí bude robiť cez agentúry v podnikoch na počet zamestnancov, za tých istých podmienok, ako majú zamestnanci,“ uviedol Machyna. Systém by odborári chceli zmeniť aj v prípade výpovedných lehôt. Pre ľudí, ktorí majú odpracovaných viac rokov, chcú lehoty predĺžiť na 4 mesiace.
