Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
E-shop
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

OZ KOVO nesúhlasí s tvrdeniami zahraničných komôr

OZ KOVO nesúhlasí s tvrdeniami zahraničných komôr
SITA/Tomáš Somr
19. júla 2012 Tlačiť

OZ KOVO chce o novele Zákonníka práce ešte diskutovať. Témou majú byť dohody, agentúrne zamestnávanie i výpovedné lehoty.Odborové združenie (OZ) KOVO nesúhlasí s tvrdeniami zahraničných obchodných komôr, že novela Zákonníka práce povedie k prepúšťaniu. Podľa predsedu OZ KOVO Emila Machynu sú vyjadrenia obchodných komôr, ale i zamestnávateľov k novele Zákonníka práce neadekvátne a nenáležité, lebo rovnakým spôsobom to neriešia vo vlastných krajinách a nemajú rovnaký meter. „Treba si pozrieť, aké majú zákonodarstvo a práva odborov v ich krajinách a práva zamestnancov. Ak budú také isté ako vo Švédsku alebo v Nemecku, tak sme ochotní diskutovať, že by sme ho už nemali zlepšovať,“ povedal Machyna. Zároveň dodal, že zo zákonníka sa stalo viac politikum ako konkrétne expertné zhodnotenie pracovného práva na Slovensku.OZ KOVO s mnohými návrhmi v Zákonníku práce súhlasí, o niektorých bodoch však chce ešte diskutovať. Problémov sú pre nich dohody, kde podľa Machynu dochádza k úniku odvodových povinností a ľudia, ktorí pracujú na dohodu nemajú žiadne istoty. Právny expert OZ KOVO Marek Švec spresnil, že problémom je najmä to, že na dohodárov sa nevzťahuje rozvrh práce, sociálna politika, dovolenka, nemajú právo na denný a týždenný odpočinok.OZ KOVO chce ďalej diskutovať aj o tom, čo je závislá práca, ako to vyšpecifikovať, a má záujem aj na tom, aby sa sprísnili podmienky v agentúrach zamestnávania. „Chceme, aby bolo nastavené percento, koľko ľudí bude robiť cez agentúry v podnikoch na počet zamestnancov, za tých istých podmienok, ako majú zamestnanci,“ uviedol Machyna. Systém by odborári chceli zmeniť aj v prípade výpovedných lehôt. Pre ľudí, ktorí majú odpracovaných viac rokov, chcú lehoty predĺžiť na 4 mesiace. 

K téme

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Motivácia zamestnancov

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

október

23oct6:30Ako môžem kontrolovať a monitorovať svojich zamestnancov6:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Personalistika,Pracovné právo,Právo,žiadny

24oct6:30Zodpovednosť za škodu pri výkone verejnej moci6:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Legislatíva a zákony,Samospráva

28oct7:30Stavba - autorský, stavebný a technický dozor7:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Nehnuteľnosti,Stavebníctvo

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt
OK

Web obsahuje cookies. Prevádzkovateľ webu nezbiera žiadne osobné údaje, ak nie ste registrovaný. Web obsahuje prvky tretích strán. Viac k: Ochrana osobných údajov a cookies

X