Túžite po povýšení? Tu sú 3 možné dôvody, prečo ste zatiaľ neuspeli

Máte pocit, že každý vo vašom okolí je úspešnejší a dostáva sa mu väčšieho ocenenia ako vám? Pocit nespokojnosti, ktorý pramení z neúspešného profesionálneho života, môže byť skutočne frustrujúci a nie je žiaduci pre žiadnu zo zainteresovaných strán.

Ak sa nachádzate v podobnej situácii, chyba môže byť aj na vašej strane. V prípade, že uvažujete o povýšení, ubezpečte sa, že nerobíte tri nasledujúce veci.

Zároveň však platí, že nie každé rozhodnutie zamestnávateľa musí byť automaticky správne alebo spravodlivé. Pri kariérnom postupe musí zamestnávateľ dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania a nesmie zamestnanca znevýhodňovať z diskriminačných dôvodov.

Má zamestnanec právny nárok na povýšenie?

Zákonník práce neustanovuje všeobecný automatický nárok zamestnanca na povýšenie len preto, že vo firme pracuje určitý počet rokov, dosahuje dobré výsledky alebo spĺňa kvalifikačné predpoklady vyššej pozície.

O obsadení vedúceho alebo iného pracovného miesta spravidla rozhoduje zamestnávateľ podľa svojich organizačných potrieb, interných pravidiel a požiadaviek na konkrétnu pozíciu. Toto rozhodovanie však nesmie byť diskriminačné ani v rozpore so zásadou rovnakého zaobchádzania.

Zákonník práce výslovne priznáva ženám a mužom právo na rovnaké zaobchádzanie aj v oblasti pracovného postupu. Antidiskriminačný zákon zároveň zahŕňa medzi chránené oblasti výkon práce, odmeňovanie aj funkčný postup v zamestnaní.

Ak je s povýšením spojená zmena dohodnutého druhu práce, mzdových podmienok alebo inej náležitosti pracovnej zmluvy, zmena sa musí dohodnúť medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie odovzdať zamestnancovi.

Nie ste proaktívni

Bez ohľadu na pozíciu, na ktorej aktuálne pracujete, každý krok vpred si vyžaduje aj niečo viac z vašej strany. Len samotná práca na zverených úlohách nemusí stačiť.

Mali by ste sa vzdelávať a naučiť sa nové veci o sektore, v ktorom pôsobíte. Ak chcete byť pre svojho zamestnávateľa prínosom aj na vyššej kariérnej úrovni, musíte ukázať, že dokážete priniesť viac než len spoľahlivé plnenie bežných úloh.

Ukážte svojmu manažérovi, že poznáte nové trendy, ktoré môžu pomôcť spoločnosti. Ochota preskúmať neprebádané oblasti vo forme nových výziev je ďalším faktorom, ktorý vám môže pomôcť na ceste za vyššou pracovnou pozíciou.

Proaktivita však neznamená, že máte neustále pracovať nadčas alebo bezplatne preberať povinnosti viacerých ľudí. Znamená najmä to, že:

• prichádzate s uskutočniteľnými návrhmi,
• upozorníte na problém a zároveň ponúknete riešenie,
• preberáte primeranú zodpovednosť,
• rozvíjate schopnosti potrebné na vyššej pozícii,
• dokážete dotiahnuť úlohu do merateľného výsledku,
• zaujímate sa o fungovanie tímu alebo firmy ako celku.

Pri žiadosti o povýšenie je vhodné hovoriť konkrétne. Namiesto všeobecného tvrdenia, že pracujete dobre, uveďte, čo ste zlepšili, koľko času alebo peňazí ste firme ušetrili, aký projekt ste dokončili alebo akú zodpovednosť ste prevzali.

Nepôsobíte sebavedome

V korporátnom prostredí často dochádza k situáciám, keď sú povýšení jednotlivci, ktorí majú menej skúseností v porovnaní s niektorými kolegami.

Za rozhodnutím príslušného manažéra môže byť aj fakt, že títo ľudia prejavili väčšiu ochotu podstupovať nové výzvy, komunikovali svoje výsledky a pôsobili pripravene prevziať zodpovednosť.

Len malá zmena postoja alebo profesionálneho vystupovania môže urobiť veľa. Človek, ktorý pozná svoju hodnotu, dokáže primerane obhájiť svoju prácu a nenechá svoje výsledky bez povšimnutia.

Tento proces však v žiadnom prípade nemusí byť násilný ani prehnane sebavedomý. Postupne odhaľujte na správnych miestach svoje prednosti. Aj načasovanie býva v týchto prípadoch dôležité. Ako sa vravieva, šťastie praje pripraveným.

Sebavedomé vystupovanie v práci znamená napríklad:

• pomenovať svoj názor vecne a bez zbytočného ospravedlňovania,
• prevziať zodpovednosť za svoje rozhodnutia,
• prezentovať vlastné výsledky bez zľahčovania,
• priznať chybu a navrhnúť jej riešenie,
• požiadať o spätnú väzbu,
• jasne povedať, o akú pozíciu alebo zodpovednosť máte záujem.

Samotný výzor alebo oblečenie by nemali byť rozhodujúcim kritériom povýšenia. Dôležitejšia je profesionálna komunikácia, dôveryhodnosť, schopnosť rozhodovať sa a výsledky práce.

Nepožiadali ste o povýšenie

Jedným z najčastejších problémov mnohých ľudí je, že povýšenie jednoducho očakávajú. Inak povedané, čakajú na to, kým si ich niekto kompetentný všimne a stane sa zázrak.

Možno sa niekedy naozaj stane, že zamestnávateľ príde s ponukou sám. Vo väčšine prípadov však musia zamestnanci ukázať záujem a jasne povedať, že sa chcú niekam posunúť.

Existuje množstvo spoločností s korporátnou politikou, ktorej jedným z pilierov je výchova vlastných ľudí. Tieto firmy priamo či nepriamo podporujú rast a kariérny postup svojich pracovníkov. Bez vlastnej iniciatívy to však väčšinou nejde.

Niektorí ľudia sa boja ukázať svoje ambície. Myslia si, že sa to nepatrí alebo že sa ich potom bude báť ich nadriadený manažér.

V zdravom pracovnom prostredí by však otvorená komunikácia o kariérnych cieľoch nemala byť problémom. Manažér by mal vedieť, ktorí zamestnanci majú záujem o ďalší rozvoj, vedenie ľudí alebo prevzatie náročnejších úloh.

Ak nadriadený nedokáže prijať primerane komunikované ambície svojich pracovníkov alebo ich za prejavený záujem dokonca znevýhodňuje, môže ísť o varovný signál týkajúci sa firemnej kultúry.

V žiadnom prípade to neznamená, že máte svoje ambície skrývať. Pýtajte si viac zodpovednosti aj viac peňazí a ponúknite za to relevantnú protihodnotu.

Ako požiadať o povýšenie

Rozhovor o povýšení by nemal vzniknúť náhodne medzi dverami ani v čase, keď manažér rieši naliehavý problém. Požiadajte o samostatné stretnutie a vopred oznámte, že chcete hovoriť o svojom kariérnom smerovaní.

Na stretnutie si pripravte najmä:

• svoje najdôležitejšie výsledky za posledné obdobie,
• nové povinnosti, ktoré ste prevzali,
• konkrétne prínosy pre tím alebo zamestnávateľa,
• spätnú väzbu od klientov alebo kolegov,
• predstavu o pozícii, ktorú chcete zastávať,
• návrh zodpovedností, ktoré ste pripravení prevziať,
• primeranú predstavu o odmene.

Namiesto otázky „Kedy ma povýšite?“ môžete rozhovor začať napríklad takto:

„Chcel by som sa porozprávať o svojom ďalšom kariérnom rozvoji. Za posledné obdobie som prevzal tieto úlohy a dosiahol tieto výsledky. Mám záujem posunúť sa na pozíciu, na ktorej by som mohol prevziať väčšiu zodpovednosť. Čo by som mal splniť, aby som bol na takúto pozíciu pripravený?“

Takto formulovaná žiadosť nepredstavuje ultimátum. Zároveň však nadriadenému jasne ukazuje, že máte ambíciu posunúť sa ďalej.

Čo ak nadriadený povýšenie odmietne?

Odmietnutie nemusí automaticky znamenať, že pre vás vo firme neexistuje budúcnosť. Požiadajte nadriadeného o konkrétne vysvetlenie:

• Ktoré požiadavky zatiaľ nespĺňate?
• Aké výsledky musíte dosiahnuť?
• Aké schopnosti potrebujete rozvíjať?
• Akú zodpovednosť máte prevziať?
• Kedy sa k téme opäť vrátite?
• Existuje v organizácii iná vhodná pozícia?

Dohodnite si konkrétne a merateľné podmienky. Neuspokojte sa iba s neurčitým vyjadrením, že „niekedy v budúcnosti“ môže prísť príležitosť.

Po stretnutí je vhodné poslať stručné e-mailové zhrnutie toho, na čom ste sa dohodli. Neskôr tak budete vedieť preukázať, že ste splnili požadované podmienky.

Ak zamestnávateľ dlhodobo sľubuje povýšenie, no neustále posúva termín, mení podmienky alebo vám zveruje povinnosti vyššej pozície bez zodpovedajúcej právomoci a odmeny, zvážte, či vám dané pracovné prostredie poskytuje reálnu možnosť ďalšieho rastu.

Povýšenie a vyššia mzda v roku 2026

Od 7. júna 2026 platí zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zamestnávatelia musia pri odmeňovaní používať objektívne kritériá, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii. Pri hodnotení práce sa zohľadňuje napríklad jej zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a relevantné mäkké zručnosti.

Zamestnávateľ je povinný zamestnancom sprístupniť kritériá, podľa ktorých:

• určuje odmenu,
• určuje úroveň odmeny,
• zvyšuje odmenu.

Výnimka sa týka zamestnávateľov s menej ako 50 zamestnancami, ktorí nemusia sprístupňovať kritériá zvyšovania odmeny. Kritériá určovania odmeny a jej úrovne však musia byť objektívne a nediskriminačné.

Zamestnávatelia, ktorí vznikli pred 7. júnom 2026, musia zaviesť zákonom vyžadované štruktúry odmeňovania najneskôr do 31. júla 2026.

Zamestnanec má tiež právo požiadať o písomnú informáciu o úrovni svojej odmeny. Informácie o priemernej úrovni odmien mužov a žien vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty sa však podľa prechodných ustanovení začnú prvýkrát poskytovať za rok 2027.

Nové pravidlá automaticky neznamenajú, že každý zamestnanec dostane vyššiu mzdu alebo povýšenie. Posilňujú však transparentnosť odmeňovania a poskytujú zamestnancom lepší základ na rozhovor o tom, podľa akých kritérií bola určená ich mzda alebo jej zvýšenie.

Čo robiť, ak máte podozrenie na diskrimináciu pri povýšení?

Nie každý nesúhlas s rozhodnutím zamestnávateľa predstavuje diskrimináciu. Zamestnávateľ môže uprednostniť iného kandidáta napríklad pre jeho výsledky, skúsenosti, schopnosť viesť tím alebo kvalifikáciu.

Problém môže vzniknúť, ak je zamestnanec pri pracovnom postupe znevýhodnený napríklad z dôvodu:

• pohlavia,
• tehotenstva alebo materstva,
• veku,
• zdravotného postihnutia alebo zdravotného stavu,
• rodinného alebo manželského stavu,
• rasy, národnosti alebo etnického pôvodu,
• viery alebo náboženstva,
• sexuálnej orientácie,
• odborovej činnosti,
• politického alebo iného zmýšľania,
• oznámenia protispoločenskej činnosti.

Zákonník práce zakazuje diskrimináciu z týchto a ďalších zákonom ustanovených dôvodov. Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť. Zamestnávateľ musí na sťažnosť bez zbytočného odkladu písomne odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od protiprávneho konania a odstrániť jeho následky. Zamestnanec zároveň nesmie byť postihovaný za to, že podal sťažnosť, podnet na inšpekciu práce alebo si uplatnil svoje práva.

Ak sa zamestnanec domnieva, že bola porušená zásada rovnakého zaobchádzania, môže sa domáhať ochrany aj na súde. Môže žiadať, aby zamestnávateľ od konania upustil, napravil protiprávny stav alebo poskytol primerané zadosťučinenie. V závažnejších prípadoch možno požadovať aj náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch.

Najčastejšie otázky o povýšení

Musí ma zamestnávateľ povýšiť po určitom počte rokov?

Nie. Zákonník práce nestanovuje všeobecný automatický nárok na povýšenie po odpracovaní určitého počtu rokov. Iné pravidlá však môžu vyplývať z kolektívnej zmluvy, interných predpisov, pracovnej zmluvy alebo osobitných predpisov, napríklad pri niektorých pozíciách vo verejnom sektore.

Môžem požiadať o povýšenie aj bez otvorenej pozície?

Áno. Môžete nadriadenému oznámiť, že máte záujem o budúci kariérny postup, a požiadať ho o stanovenie podmienok, ktoré musíte splniť.

Znamená povýšenie automaticky vyššiu mzdu?

Nie vždy. Závisí to od dohody so zamestnávateľom, mzdových pravidiel firmy, pracovnej zmluvy a prípadnej kolektívnej zmluvy. O výške mzdy je preto vhodné rokovať súčasne s novou pozíciou a zodpovednosťou.

Musí byť povýšenie potvrdené písomne?

Ak sa mení dohodnutý obsah pracovnej zmluvy, napríklad druh práce alebo mzdové podmienky, zmena musí byť dohodnutá a vyhotovená písomne.

Môže ma zamestnávateľ odmietnuť povýšiť pre rodičovskú dovolenku?

Zamestnávateľ nesmie zamestnanca znevýhodniť z dôvodu pohlavia, tehotenstva, materstva alebo rodinného stavu. Rozhodnutie môže byť založené na objektívnych pracovných kritériách, nie však na diskriminačnom dôvode.

Ambície neskrývajte, ale podložte ich výsledkami

Ak chcete postúpiť na vyššiu pozíciu, nestačí iba čakať, že si vaše výsledky niekto všimne. Svoje ambície komunikujte otvorene, pripravte si konkrétne argumenty a ukážte, akú hodnotu dokážete priniesť na vyššej pracovnej pozícii.

Pýtajte si viac zodpovednosti aj viac peňazí, no ponúknite za to relevantnú protihodnotu. Zároveň si všímajte, či sú pravidlá kariérneho postupu zrozumiteľné, objektívne a uplatňované rovnako na porovnateľných zamestnancov.

Ak ste splnili dohodnuté podmienky, dlhodobo dosahujete dobré výsledky a napriek tomu nedostávate konkrétnu spätnú väzbu ani reálnu možnosť postupu, môže byť správnym krokom hľadať ďalšiu príležitosť mimo súčasného zamestnávateľa.

Odporúčané ebooky

K téme