Aké povinnosti má zamestnávateľ voči zamestnancom počas horúcich dní v roku 2024?

Ďalšia letná sezóna je už tesne pred nami a spolu s tým sa môžu vynárať otázky týkajúce ochrany zamestnancov na pracoviskách pred extrémnymi teplotami. V súvislosti s letnými horúčavami vznikajú zamestnávateľom niektoré ďalšie povinnosti voči zamestnancom. Viete, aké sú povinnosti zamestnávateľa počas horúčav?

Ministerstvo zdravotníctva Slovenskej republiky v nadväznosti na ustanovenie § 62 písm. r) zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravotníctva a o zmene a doplnení niektorých zákonov ustanovilo všeobecne záväzným právnym predpisom upraviť podrobnosti o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci. Konkrétne povinnosti zamestnávateľov v súvislosti s ochranou zamestnancov pred vysokými teplotami upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky číslo 99/2016 o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci (ďalej v texte len ako „vyhláška“).

Aké zásady treba v práci dodržiavať počas horúčav? Čo by sme nemali zanedbať?

Zamestnávatelia by mali mať vypracovaný núdzový plán, čo robiť, ak u zamestnanca spozorujú príznaky nevoľnosti, alebo ochorenia spôsobeného vysokými teplotami, vrátane zabezpečenia dostupnosti lekárskeho ošetrenia, ak je to potrebné. Takisto aj zamestnanci by si mali počas horúcich dní viac všímať svojich kolegov, najmä mladších a neskúsených a okamžite hlásiť prípadné zdravotné problémy, ktoré sa môžu pri práci v horúčavách vyskytnúť. Na to je potrebné, aby vedeli správne rozoznať všeobecné príznaky hroziaceho ochorenia a okamžite dokázali podniknúť príslušné kroky – upozorniť zamestnávateľa či privolať lekársku službu prvej pomoci.

Povinnosti na strane zamestnávateľa

Pri ochrane zamestnancov pred vysokými teplotami má zamestnávateľ nasledovné základné povinnosti:

• zabezpečovať na pracovisku optimálne mikroklimatické podmienky v teplom aj chladnom období roka, pričom predpoklady na optimálne mikroklimatické podmienky má vytvárať stavebné riešenie budovy. V prípade, že to stavebné riešenie budovy neumožňuje, je potrebné tieto technické podmienky zabezpečovať prostredníctvom technických zariadení.
• zabezpečovať pitný režim poskytovaním pitnej vody a iných nápojov dopĺňajúcich minerálne látky vylučované pri práci pre zamestnancov za extrémnych teplôt potením.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť mikroklimatické podmienky
• Únosné klimatické podmienky
• Príklady z vyhlášky
• Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť pitný režim
• Najvyššia prípustná hodnota pevných materiálov a strojov
• Sankcie v prípade porušenia povinností zamestnávateľa pri ochrane zdravia pred vysokými teplotami

Odporúčané ebooky

K téme