Povinnosti zamestnávateľa počas horúcich letných dní v roku 2019

Letná sezóna sa už začala a s ňou prišli aj vysoké teploty. Do popredia sa tak dostávajú aj otázky ochrany zamestnancov pred extrémnymi teplotami na pracoviskách. V súvislosti s letnými horúčavami vznikajú zamestnávateľom niektoré ďalšie povinnosti voči zamestnancom. Viete aké sú povinnosti zamestnávateľa v horúčavách?

Ministerstvo zdravotníctva Slovenskej republiky v nadväznosti na ustanovenie § 62 písm. r) zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravotníctva a o zmene a doplnení niektorých zákonov ustanovilo všeobecne záväzným právnym predpisom upraviť podrobnosti o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci. Konkrétne povinnosti zamestnávateľov v súvislosti s ochranou zamestnancov pred vysokými teplotami upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky číslo 99/2016 o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci (ďalej v texte len ako „vyhláška“).

Povinnosti na strane zamestnávateľa

Pri ochrane zamestnancov pred vysokými teplotami má zamestnávateľ nasledovné základné povinnosti:

• zabezpečovať na pracovisku optimálne mikroklimatické podmienky v teplom aj chladnom období roka, pričom predpoklady na optimálne mikroklimatické podmienky má vytvárať stavebné riešenie budovy. V prípade, že to stavebné riešenie budovy neumožňuje, je potrebné tieto technické podmienky zabezpečovať prostredníctvom technických zariadení.
• zabezpečovať pitný režim poskytovaním pitnej vody a iných nápojov dopĺňajúcich minerálne látky vylučované pri práci pre zamestnancov za extrémnych teplôt potením.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť mikroklimatické podmienky
• Únosné klimatické podmienky
• Príklady z vyhlášky
• Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť pitný režim
• Najvyššia prípustná hodnota pevných materiálov a strojov
• Sankcie v prípade porušenia povinností zamestnávateľa pri ochrane zdravia pred vysokými teplotami

Odporúčané ebooky

K téme