Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
18. júna 2024 Autor Silvia HanováZdroj podnikam.sk Tlačiť
Pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon, ktorým sa zakladá pracovný pomer. Je to slobodný zmluvný prejav participujúcich subjektov, ktoré týmto dávajú najavo súhlas so založením pracovnoprávneho vzťahu. Môžeme ju charakterizovať aj ako základnú zmluvu uzatvorenú medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorej obsah tvorí výkon závislej práce v pracovnom pomere.
V pracovnej zmluve sa zamestnanec zaväzuje poskytovať zamestnávateľovi svoju pracovnú silu. V praxi to znamená, že zamestnávateľ môže disponovať pracovnou silou zamestnanca v rozsahu, ktorý je dohodnutý v pracovnej zmluve. Pracovná zmluva tak spočíva v súhlasnom prejave vôle zúčastnených zmluvných strán založiť pracovný pomer a možno ju považovať za uzavretú vtedy, keď sa účastníci dohodnú na celom jej obsahu.
Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy
Legislatívny rámec pre pracovnú zmluvu poskytuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Pracovná zmluva zakladá pracovný pomer ako záväzkovo-právny vzťah s určitou obsahovou štruktúrou. Zmluvné strany si v nej dohodnú konkrétne práva a povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávneho vzťahu. Zákonník práce vyžaduje, aby pracovná zmluva spĺňala tzv. podstatné obsahové náležitosti, ktorými sú druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma a jeho stručná charakteristika, miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto), alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec, deň nástupu do práce a mzdové podmienky. Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca.
V pracovnej zmluve však možno dohodnúť aj ďalšie podmienky, o ktoré majú zamestnávateľ a zamestnanec záujem, a to najmä ďalšie hmotné výhody.
Neplatné sú pritom ustanovenia pracovnej zmluvy, alebo inej dohody, ktorá je uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom:
ktorými sa zamestnanec zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania,
ktoré zamestnancovi zakazujú výkon inej zárobkovej činnosti mimo zamestnávateľom určeného pracovného času.
Ak je miesto výkonu práce mimo územia Slovenskej republiky, zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodne so zamestnancom aj nasledovné podmienky:
miesto výkonu práce v štáte alebo v štátoch mimo územia Slovenskej republiky,
dobu výkonu práce v štáte alebo v štátoch mimo územia Slovenskej republiky.
Ak je miesto výkonu práce mimo územia Slovenskej republiky, zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť písomnú informáciu najmenej v rozsahu týchto údajov, ak ich neobsahuje pracovná zmluva:
mena, v ktorej sa bude vyplácať mzda alebo jej časť,
údaj o ďalších plneniach spojených s výkonom práce v štáte alebo v štátoch mimo územia Slovenskej republiky v peniazoch alebo naturáliách,
údaj o tom, či je zabezpečená repatriácia zamestnanca a aké sa na ňu vzťahujú podmienky.
V prémiovej časti obsahu nájdete:
Druh vykonávanej práce
Miesto výkonu práce
Deň nástupu do práce
Mzdové podmienky
Vzor pracovnej zmluvy
Exkluzívny obsah pre členov klubu
Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.
