Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
V posledných dňoch prebieha búrlivá debata o novele Zákonníka práce, ktorá by mala nadobudnúť účinnosť už 1. januára 2013. Jedným z hlavných zámerov tejto novely, ktorý vláda prezentuje, je zvýšenie ochrany zamestnancov a ich nárokov na pracovný vzťah. Týmto tvrdením sa podporuje opätovné zavedenie súbehu odstupného a výpovednej doby.
Výpovedná doba bude na dohode zamestnávateľa a zamestnanca
Predkladaný návrh upúšťa od kogentného určenia dĺžky výpovednej doby a stanovuje iba jej minimálnu dĺžku. Čo znamená, že zamestnávateľ sa so zamestnancom bude môcť opäť dohodnúť na dlhšej výpovednej dobe ako je doba navrhovaná v Zákonníku práce. Je to istá možnosť ako predĺžiť ukončenie pracovného pomeru, za podmienky, že sa tak účastníci pracovného pomeru dohodnú.„Samotná dĺžka výpovednej doby určená zákonom ostáva zachovaná, a to najmenej 1, 2 alebo 3 mesiace v závislosti od výpovedného dôvodu, od dĺžky trvania pracovného pomeru a v neposlednom rade aj od toho či dal výpoveď zamestnanec alebo zamestnávateľ. Novelou sa pripúšťa dohodnúť výpovednú dobu nad tento zákonný rozsah,“ uviedla Zuzana Chmeľová, advokátka.Odstupné by malo predstavovať istú formu kompenzácie poskytnutú zamestnancovi, ktorého pracovný pomer sa končí bez jeho zavinenia. Najčastejším dôvodom sú tzv. organizačné zmeny, v dôsledku ktorých sa zamestnanec stane nadbytočným, alebo premiestnenie sídla zamestnávateľa, čo by spôsobilo zmenu miesta výkonu práce a zamestnanec by s takouto zmenou nesúhlasil. Na odstupné však nebude mať nárok každý. Bude potrebné brať do úvahy spôsob skončenia pracovného pomeru, t.z. či bola zamestnancovi daná výpoveď alebo či sa uzatvorila dohoda o ukončení pracovného pomeru, a zároveň sa musí zohľadniť aj dĺžka trvania pracovného pomeru.„Novela Zákonníka práce obsahuje osobitnú úpravu odstupného v prípade výpovede a osobitnú úpravu v prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou,“ uviedla Zuzana Chmeľová.
Výpoveď a odstupné
Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou budú mať nárok na odstupné iba tí zamestnanci, ktorí pracovali u zamestnávateľa najmenej dva roky. Výška odstupného je odstupňovaná v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru nasledovne:
ak pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov, odstupné bude najmenej 1-násobok priemerného mesačného zárobku,
ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov, odstupné bude najmenej 2-násobok priemerného mesačného zárobku,
ak pracovný pomer trval najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov, odstupné bude najmenej 3-násobok priemerného mesačného zárobku, a
ak pracovný pomer trval 20 rokov a viac, zamestnanec môže od zamestnávateľa požadovať odstupné až vo výške najmenej 4-násobku priemerného mesačného zárobku.
Možné dopady v praxi
Príklad:Výrobná spoločnosť zamestnáva 20 zamestnancov. V dôsledku dlhodobého poklesu zákaziek je spoločnosť nútená zatvoriť časť výroby a prepustiť 5 zamestnancov. Ako bude takáto spoločnosť postupovať?S ohľadom na výšku mzdových nákladov je logické predpokladať, že spoločnosť prepustí zamestnancov, ktorých pracovný pomer trval najkratšie, aby výška odstupného bola čo najnižšia a v najlepšom prípade, aby nemusela vyplatiť žiadne odstupné. Vyplatenie odstupného navýši mzdové náklady spoločnosti, čo jej môže spôsobiť značné finančné ťažkosti, v najhoršom scenári môže pôsobiť likvidačne.
Vzhľadom na uvedené je odôvodnená obava zvýšenej fluktuácie zamestnancov. Aby sa zamestnávatelia vyhli povinnosti vyplácať odstupné, zamestnancom hrozí, že ich budú prepúšťať po odpracovaní menej ako dvoch rokov a nahradia ich novými pracovnými silami.
Dohoda a odstupné
Odlišné podmienky sa stanovujú pre prípady skončenia pracovného pomeru dohodou. Ak zamestnávateľ so zamestnancom skončí pracovný pomer dohodou, zamestnanec bude mať nárok na odstupné. Výška kompenzácie zamestnanca pri dohode o ukončení je odstupňovaná nasledovne:
ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky, odstupné bude najmenej 1-násobok priemerného mesačného zárobku,
ak pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov, odstupné bude najmenej 2-násobok priemerného mesačného zárobku,
ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov, odstupné bude najmenej 3-násobok priemerného mesačného zárobku,
ak pracovný pomer trval najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov, odstupné bude najmenej 4-násobok priemerného mesačného zárobku,
ak pracovný pomer trval 20 rokov a viac, zamestnanec môže od zamestnávateľa požadovať odstupné až vo výške najmenej 5-násobku priemerného mesačného zárobku.
„Je naozaj otázne, ktorý zamestnávateľ bude v čase zvýšených daňových a odvodových povinnosti natoľko štedrý, a bude chcieť uzatvoriť so zamestnancom dohodu o skončení pracovného pomeru a vyplatiť mu príslušné odstupné,“ uviedla Zuzana Chmeľová.
