Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Ako účtovať stravovacie poukážky a elektronické stravovacie karty?
stravovanie zamestnancovFoto: Getty Images
14. septembra 2023 Autor Ing. Ján MintálZdroj podnikam.sk Tlačiť
Povinnosť zamestnávateľa zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, ktoré je zabezpečované priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti je ustanovená prostredníctvom § 152 ods. 1 Zákonníka práce. Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.
využívať stravovacie zariadenia iných zamestnávateľov, ktorými môžu byť právnické ako aj fyzické osoby, ktoré však musia mať oprávnenie na poskytovanie stravovacích služieb,
uzatvoriť zmluvy so sprostredkovateľskými spoločnosťami, ktoré umožňujú zamestnancom stravovať sa vo viacerých stravovacích zariadeniach na základe stravných lístkov resp. stravných poukážok zakúpených od svojho zamestnávateľa.
Príspevok na stravovanie
Zákonník práce upravuje povinnosť zamestnávateľa prispieť na toto stravovanie sumou zodpovedajúcou 55 % hodnoty jedla, najviac však do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách. Podľa súčasne platného Opatrenia MPSV SR č. 171/2023 Z. z., je suma stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5-12 hodín 7,30 €.
Poznámka:
Z návrhu opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR z konca júla 2023 by sa sumy stravného pre zamestnancov mali zvýšiť už druhýkrát v tomto roku. Návrhom spomínaného opatrenia MPSVR SR by sa suma stravného mala v nasledujúcom období zvýšiť nasledovne:
5 hodín až 12 hodín trvania pracovnej cesty zo 7,30 eur na 7,80 eur,
nad 12 hodín až 18 hodín trvania pracovnej cesty z 10,90 eur na 11,60 eur,
nad 18 hodín trvania pracovnej cesty zo 16,40 eur na 17,40 eur.
Minimálna hodnota stravovacej poukážky je podľa Zákonníka práce 75 % stravného pre pracovné cesty v trvaní 5 až 12 hodín. Pri sume stravného 7,80 eur bude teda minimálna hodnota stravovacej poukážky 5,85 eur . Zákonník práce určuje minimálnu hodnotu stravovacej poukážky, zamestnávateľ sa môže rozhodnúť poskytovať stravovaciu poukážku aj vo vyššej hodnote.
Zamestnávateľ je teda povinný prispievať na stravovanie svojich zamestnancov sumou zodpovedajúcou 55 % hodnoty jedla, maximálne však na jedno teplé hlavné jedlo vrátane vhodného nápoja v súčasnosti sumou 4,02 € (7,30 x 55 %). Okrem toho zamestnávateľ poskytuje zamestnancom príspevok na stravovanie podľa zákona o sociálnom fonde.
