Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
FOAF.sk - Aký má firma zisk? Kto ju vlastní? Kto má dlhy? Zistite TU

Výdavky na BOZP

Výdavky na BOZP
Fotobanka Pixmac
20. decembra 2011 Autor Podnikam.SK, SITA Tlačiť
Každý zamestnávateľ je povinný vytvárať pre svojich zamestnancov vhodné pracovné podmienky, ktoré vedú k zvyšovaniu efektívnosti práce zamestnancov. Výdavky zamestnávateľa na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie zamestnancov sú daňovo uznaným výdavkom za podmienok ustanovených zákonom o dani z príjmov (zákon č. 595/2003 Z.z.).

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci 

Predstavuje taký stav pracovných podmienok, ktorý vylučuje alebo minimalizuje pôsobenie nebezpečných alebo škodlivých činiteľov pracovného procesu a pracovného prostredia na zdravie zamestnancov.
Zamestnávateľ je povinný:
  • sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci
  • zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach
  • všeobená právna povinnosť zamestnávateľa v oblasti BOZP je osobitne upravená zákonom č. 124/2006 Z.Z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a zákonom č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci sa vzťahuje na zamestnávateľov i zamestnancov vo všetkých odvetviach výrobnej a nevýrobnej sféry.  Povinnosti a opatrenia ustanovené týmto zákonom sa v nevyhnutnom rozsahu vzťahujú aj na FO, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, a na jeho príbuzných v priamom rade, súrodenca a manžela, ak sa podieľajú na plnení jej podnikateľských úloh.

1. Hygienické vybavenie pracovísk

Zamestnávateľ je povinný bezplatne poskytovať svojim zamestnancom umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky potrebné na zabezpečenie ich telesnej hygieny.
Príklad:
Zamestnávateľ v drevárskej výrobe poskytuje zamestnancom mydlá a iné čistiace prostriedky po skončení pracovnej zmeny. Môže si ich uplatniť ako daňovo uznateľné náklady?
Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci ustanovuje zamestnávateľom povinnosť bezplatne poskytovať okrem iného aj umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky, potrebné na zabezpečenie telesnej hygieny. Takéto výdavky sú podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 1 ZDP daňovo uplatniteľné. Keďže rozsah poskytovania prostriedkov na osobnú hygienu a očistu, umývacích, čistiacich a dezinfekčných prostriedkov nie je upravený žiadnym osobitným všeobecným právnym predpisom, zamestnávateľ poskytuje zamestnancom primerané množstvo takýchto prostriedkov. 

2. Ochranné nápoje

Zamestnávateľ je povinný bezplatne zabezpečovať zamestnancom podľa vnútorného predpisu pitný režim, ak to vyžaduje ochrana života alebo zdravia zamestnancov pri práci (podrobnosti dodržiavania pitného režimu zamestnancov upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 544/2007 Z. z.).
Nápoje poskytované na pracovisku s nadmernou záťažou teplom alebo chladom majú mať primeranú teplotu a zamestnávateľ ich poskytuje zamestnancovi v primeranom množstve. Pitný režim na pracovisku s nadmernou záťažou teplom alebo chladom, výber vhodných nápojov a ich primeranú teplotu zamestnávateľ konzultuje s lekárom, ktorý dohliada na pracovné podmienky a zdravie zamestnancov v súvislosti s prácou.
Povinnosť zabezpečiť pitný režim sa vzťahuje nielen na zamestnancov zamestnaných na základe pracovnej zmluvy, ale aj na fyzické osoby vykonávajúce pre zamestnávateľa prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. 
Príspevok na pitný režim je možné poskytovať aj zo sociálneho fondu.
Príklad:
Počas letných mesiacov poskytuje firma svojim zamestnancom bezplatne minerálku. Zamestnanci majú prístup k pitnej vode z vodovodu. Môže si zamestnávateľ uplatniť náklady na minerálku ako daňovo uznateľné?
Keďže zamestnávateľ zabezpečil zamestnancom prístup k pitnej vode z vodovodu, svoju povinnosť zabezpečiť pitný režim zamestnanom si týmto splnil. Nákup minerálky je považovaný za dobrovoľné plnenie, a preto jej nákup nie je daňovo uznaným výdavkom.

3. Ochranné pracovné prostriedky (prilby, chrániče sluchu, ochranné okuliare, štíty na ochranu tváre, atď.)

Rozsah a podrobnejšie podmienky poskytovania osobných ochranných prostriedkov sú ustanovené nariadením vlády SR č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov.
Osobným ochranným pracovným prostriedkom je každý prostriedok, ktorý zamestnanec pri práci nosí, drží alebo inak používa vrátane jeho doplnkov a príslušenstva, ak je určený na ochranu bezpečnosti a zdravia zamestnanca. 
Zamestnávateľ určí podmienky používania, najmä dobu používania osobného ochranného pracovného prostriedku na základe závažnosti nebezpečenstva a dĺžky jeho pôsobenia, charakteru práce a pracoviska, vlastností a účinnosti príslušného ochranného prostriedku.

4. Pracovné ošatenie (odev, obuv)

Zzamestnávateľ má povinnosť poskytovať zamestnancovi pracovný odev alebo pracovnú obuv v tých prípadoch, ak zamestnanec pracuje v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podliehajú mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu tak, že sa stanú nepoužiteľné za kratší čas ako 6 mesiacov. Je teda na zamestnávateľovi, aby s ohľadom na charakter vykonávanej práce a vlastnosti pracovného odevu alebo obuvi stanovil spôsob, podmienky a dobu ich používania, a to napr. prostredníctvom internej smernice.
Náklady na pracovné odevy a obuv poskytované ako osobný ochranný pracovný prostriedok sa považujú za výdavky daňovo uznané. Rovnako sú posudzované aj preukázané náklady na údržbu a čistenie takýchto pracovných odevov resp. obuvi.
Z hľadiska zamestnanca je hodnota takýchto poskytnutých pracovných odevov, resp. obuvi považovaná za príjem, ktorý nie je predmetom dane z príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti, čiže táto hodnota sa nezdaňuje. Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi peňažnú náhradu za pracovné odevy, resp. obuv, aj keď boli splnené ostatné podmienky podľa vyššie uvedeného, ide o zdaniteľný príjem zamestnanca, ktorý je potrebné pripočítať k jeho mzde a zdaniť.

5. Zdravotná starostlivosť

Preventívna zdravotná starostlivosť

Zamestnávateľ je v záujme zabezpečenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci povinný o.i. zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav,  schopnosti a na ich vek. Zamestnávateľ má tiež povinnosť zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane preventívnych prehliadok v pravidelných intervaloch s ohľadom na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada.
Lekárska preventívna prehliadka vo vzťahu k práci sa vykonáva
  1. pred nástupom do práce,
  2. v súvislosti s výkonom práce,
  3. pred zmenou pracovného zaradenia,
  4. pri skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov,
  5. po skončení pracovného pomeru.
Náklady, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu, uhrádza zamestnávateľ.

Pracovná zdravotná služba

Patrí v zmysle § 21 zákona o BOZP medzi tzv.preventívne a ochranné služby. Zamestnávateľ je pre účely výkonu pracovnej zdravotnej služby povinný poskytnúť odbornému zamestnancovi a dohodnúť s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, alebo s právnickou osobou, ktoré sú oprávnené na výkon preventívnej a ochrannej služby, dostatočný čas na plnenie odborných úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktorý je nevyhnutný na zabezpečenie potrebných preventívnych a ochranných opatrení. Pri určovaní dostatočného času zamestnávateľ zohľadňuje veľkosť organizácie, počet zamestnancov, pracovné podmienky a rozsah, charakter a rozloženie nebezpečenstiev a z nich vyplývajúcich rizík.
Pracovná zdravotná služba je povinná spolupracovať s príslušnými organizačnými útvarmi zamestnávateľa a so zástupcami zamestnancov pre bezpečnosť. Zriadením tejto služby alebo plnením úloh dodávateľským spôsobom nie sú dotknuté povinnosti zamestnávateľa v oblasti BOZP a ani jeho zodpovednosť za zaistenie bezpečnosti a zdravia zamestnanca pri práci.
Náklady na výkon týchto činností sú považované za daňové výdavky.

6. Rekondičné pobyty

V záujme predchádzania vzniku chorôb z povolania je zamestnávateľ povinný zabezpečovať rekondičné pobyty zamestnancom, ktorí vykonávajú vybrané povolania. Ide o povolania, v ktorých sa vykonáva práca zaradená do tretej a štvrtej kategórie. Rekondičný pobyt je aj rehabilitácia v súvislosti s prácou, ktorú zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancovi priebežne počas výkonu práce.
Príslušný orgán štátnej správy v oblasti verejného zdravotníctva posúdi povolania, pri ktorých vznikne zamestnávateľovi povinnosť zabezpečenia rekondičného pobytu. Na základe návrhu zamestnávateľa vypracovaného v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou určí záväzným vyjadrením vybrané povolania tento orgán štátnej správy v oblasti verejného zdravotníctva, a to po dohode so zamestnávateľom a po prerokovaní so zástupcami zamestnancov vrátane zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť.
Kto je povinný zúčastniť sa rekondičného pobytu
  1. Na rekondičnom pobyte je povinný zúčastniť sa zamestnanec, ktorý vykonáva nepretržite prácu zaradenú do tretej kategórie počas najmenej piatich rokov a zamestanec, ktorý nepretržite vykonáva prácu zaradenú do štvrtej kategórie počas najmenej štyroch rokov. Nepretržitým vykonávaním práce  je aj jeho prerušenie na menej ako osem týždňov.
  2. Na ďalšom rekondičnom pobyte je zamestnanec povinný zúčastniť sa raz za tri roky, ak odpracoval v tomto období vo vybraných povolaniach  600 pracovných zmien, a zamestnanec, ktorý pracuje s dokázanými chemickými karcinogénmi, ak odpracoval najmenej 400 pracovných zmien.
  3. Na ďalšom rekondičnom pobyte je zamestnanec povinný zúčastniť sa raz za dva roky, ak pracuje pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní a odpracoval v tomto období vo vybraných povolaniach najmenej 275 pracovných zmien.
Náklady na rekondičné pobyty je povinný uhrádzať zamestnávateľ a sú v plnom rozsahu uznaným daňovým výdavkom. U zamestnancov hodnota poskytovaných rekondičných pobytov a rehabilitačných pobytov nie je predmetom dane. Náklady spojené so zaisťovaním BOZP je povinný znášať zamestnávateľ. Tieto náklady nesmie presunúť na zamestnancov. Náklady vynaložené na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v rozsahu povinností ustanovených pre zamestnávateľa sú daňovo uznanými nákladmi.

Odporúčané ebooky

K téme

FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Mzdy

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Eurofondy
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Industry 4.0
ISO
Komunikačné zručnosti
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Marketingové zručnosti
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Počítačové zručnosti
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

júl

13júl8:30Komplexný zákonník práce v praxi a novela zákona účinná od 1.1.20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

13júl8:30Komplexný zákonník práce v praxi a novela zákona účinná od 1.1.20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

13júl8:30Komplexný zákonník práce v praxi a novela zákona účinná od 1.1.20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X