Na koho sa vzťahuje posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnanca v roku 2026?

Každý zamestnávateľ je v zmysle platnej a účinnej legislatívy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci povinný zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti u svojich zamestnancov. Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov ako základný právny predpis v tejto oblasti ustanovuje všeobecné povinnosti zamestnávateľa na úseku posudzovania zdravotnej spôsobilosti u zamestnanca.

Účastníci pracovnoprávnych vzťahov sú však pri niektorých prácach povinní dodržiavať aj špecifické požiadavky na posudzovanie zdravotnej spôsobilosti, ktoré im vyplývajú z osobitných právnych predpisov.

Ak osobitný predpis vyžaduje na výkon určitej práce zdravotnú spôsobilosť, psychické predpoklady alebo ustanovuje iné špeciálne požiadavky na výkon práce v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, môže zamestnávateľ v zmysle § 41 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou, ktorá spĺňa kritériá uvedené v osobitnom právnom predpise.

Všeobecné povinnosti zamestnávateľa

Základným právnym predpisom, ktorý reguluje oblasť bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, je zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri prácu a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len ako „zákon o BOZP“). V zmysle ustanovení tohto právneho predpisu, každý zamestnávateľ je okrem iných povinný dodržiavať aj nasledovné základné povinnosti:

• zamestnávateľ je povinný zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, a to najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnosti, vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť posudzovanú podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• zamestnávateľ nesmie dovoliť, aby zamestnanci vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu, a to najmä výsledku posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnostiam, na ktoré nemajú vek, kvalifikačné predpoklady a doklad o odbornej spôsobilosti podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posudzovanie individuálnych fyzických schopností zamestnanca pri ručnej manipulácii s bremenami,
• zamestnávateľ je povinný zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci, a to v pravidelných intervaloch s prihliadnutím na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada.

Zamestnávatelia sú zároveň povinní neustále kontrolovať a vyžadovať dodržiavanie právnych predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpečnej práce, ochrany zdravia pri práci a bezpečného správania na pracovisku, bezpečných pracovných postupov a ostatných predpisov, najmä však kontrolovať: 

• stav bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane stavu bezpečnosti technických zariadení, a na tento účel v intervaloch určených osobitnými predpismi zabezpečovať kontrolu tohto stavu, meranie a hodnotenie faktorov pracovného prostredia, úradné skúšky, odborné prehliadky a odborné skúšky vyhradených technických zariadení,
• či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a či dodržiava určený zákaz fajčenia v priestoroch zamestnávateľa,
• činnosť zamestnanca na odlúčenom pracovisku a zamestnanca, ktorý pracuje na pracovisku sám,
• riadne používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, ochranných zariadení a iných ochranných opatrení.
  

Zamestnávateľ je tiež povinný odstraňovať nedostatky zistené pravidelnou kontrolnou činnosťou a prijímať príslušné nápravné opatrenia na ich predchádzanie.

Na koho sa vzťahuje posúdenie zdravotnej spôsobilosti?

Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na výkon práce podľa zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa vykonáva na základe hodnotenia zdravotného rizika z expozície k faktorom práce a pracovného prostredia, v ktorom zamestnanec pôsobí.

Lekárske preventívne prehliadky sa vykonávajú u nasledujúcich fyzických osôb:

• zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradená do 3. a 4. kategórie, pri opakovanom výskyte choroby z povolania pri rovnakej profesii na tom istom pracovisku, ktorého zdravotnú spôsobilosť vyžaduje osobitný zákon alebo ktorý vykonáva prácu zaradenú do druhej kategórie, tretej a štvrtej, ak takúto prácu nevykonával viac ako 6 mesiacov zo zdravotných dôvodov,
• fyzickej osoby – podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby a ktorá vykonáva prácu zaradenú do 3. alebo 4. kategórie a ktorej zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný právny predpis,
• inej fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie na výkon prác zaradených do 3. alebo 4. kategórie alebo takú, pre ktorú vyžaduje zdravotnú spôsobilosť na výkon práce osobitný právny predpis.

Upozornenie:

Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci sa vykonávajú v ambulancii a príslušný zamestnanec je povinný podrobiť sa tejto zákonnej povinnosti.

Lekárske preventívne prehliadky sa vykonávajú v nasledujúcich prípadoch:

• pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu alebo pred začatím výkonu práce fyzickej osoby – podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby (vstupná lekárska preventívna prehliadka),
• v súvislosti s výkonom práce (pravidelná lekárska preventívna prehliadka),
• pred každou zmenou pracovného zaradenia,
• pri skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu alebo pri skončení výkonu práce fyzickej osoby – podnikateľa, ktorý nezamestnáva iné fyzické osoby, zo zdravotných dôvodov (výstupná lekárska preventívna prehliadka),
• po skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak o to zamestnanec požiada bývalého zamestnávateľa, u ktorého vykonával prácu s rizikovými faktormi s neskorými následkami na zdravie (následná lekárska preventívna prehliadka).

V roku 2026 sa čoraz viac dokumentov (posudkov) spracováva elektronicky v rámci e-Zdravia, čo zrýchľuje proces informovania zamestnávateľa o výsledku prehliadky (spôsobilý/nespôsobilý).

Náklady na posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu

Náklady, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu, vrátane nákladov vzniknutých v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu a po skončení pracovnoprávneho alebo obdobného pracovného vzťahu, uhrádza zamestnávateľ alebo fyzická osoba – podnikateľ, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

Uvedené sa však vzťahuje len na prípady, ak zamestnanec požiada bývalého zamestnávateľa o úhradu uvedených nákladov a v prípade, že u zamestnávateľa vykonával prácu s rizikovými faktormi s neskorými následkami na zdravie.

Frekvencia lekárskych prehliadok

Zákon ustanovuje, že zamestnanci zaradení v niektorej z rizikových kategórii musia absolvovať povinnú lekársku preventívnu prehliadku v nasledujúcich intervaloch:

• zamestnanci zaradení do 4. kategórie raz za rok,
• zamestnanci zaradení do 3. kategórie raz za 2 roky.

Zamestnanci, ktorí nie sú zaradení do žiadnej z rizikových kategórií (kategória 1 a 2), sú povinní absolvovať lekársku preventívnu prehliadku len vtedy, ak vykonávajú prácu podľa osobitných predpisov, alebo ak im lekársku preventívnu prehliadku nariadi zamestnávateľ.

Zdravotná spôsobilosť podľa osobitných právnych predpisov

Okrem všeobecných povinností zamestnávateľa a zamestnanca vyplývajúcich pre nich zo zákona o BOZP a zákona č. 355/2007 Z. z. o podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov, majú účastníci pracovnoprávnych vzťahov aj ďalšie povinnosti na úseku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré im vyplývajú z osobitných právnych predpisov.

Ak osobitný právny predpis vyžaduje na výkon určitej práce zdravotnú spôsobilosť, psychické predpoklady alebo ustanovuje ďalšie špeciálne požiadavky na výkon práce, môže zamestnávateľ uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou, ktorá spĺňa kritériá uvedené v príslušnom osobitnom právnom predpise.

Za prácu podľa osobitných právnych predpisov považujeme napríklad nasledovné činnosti:

• práca vykonávaná v noci,
• práca pedagogických pracovníkov,
• práca zdravotníckych pracovníkov,
• práca vodičov motorových vozidiel,
• práca so zobrazovacou jednotkou,
• ručné práce spojené s manipuláciou s bremenami,
• činnosti obsluhovania určených pracovných prostriedkov, ktoré možno vykonávať len základe preukazu, osvedčenia alebo iného príslušného dokladu,
• iné.

Príklad nočnej práce:  

O prácu v noci sa jedná vtedy, ak ju zamestnanec vykonáva v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou ráno. Zákonník práce v § 98 ustanovuje, že zamestnanec pracujúci v noci je zamestnanec, ktorý vykonáva práce vyžadujúce pravidelný výkon v noci, a to v rozsahu najmenej 3 po sebe nasledujúcich hodín, alebo taký zamastenec, ktorý odpracuje v noci najmenej 500 hodín za rok.  

Medzi sektory, ktoré bežne vyžadujú u zamestnancov nočnú prácu, patrí napríklad automobilový priemysel, rôzne ďalšie výrobné oblasti, ako aj zdravotnícki pracovníci, čašníci a obsluha v nočných baroch, predavači na pumpách a iní pracovníci. Zákonník práce v § 98 ods. 3 ustanovuje, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa zamestnanec pracujúci v noci podrobil posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci:  

• ešte pred samotným zaradením na nočnú prácu,
• pravidelne podľa potreby, najmenej však jedenkrát za rok,
• kedykoľvek v priebehu zaradenia na nočnú prácu pre zdravotné poruchy vyvolané výkonom nočnej práce,
• v prípade, ak o to požiada tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode dieťaťa a dojčiaca žena.
  

Náklady na posúdenie zdravotnej spôsobilosti uhrádza zamestnávateľ podľa osobitného predpisu (zákona č. 355/2007 Z. z. o podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov).

Zoznam niektorých základných právnych predpisov v oblasti posudzovania zdravotnej spôsobilosti na prácu a výkon lekárskych preventívnych prehliadok:

• Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov,
• Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
• Zákon č. 8/2009 Z. z. o cestnej premávke a o zmene a doplnení niektorých zákonov,
• Zákon č. 513/2009 Z. z. o dráhach a o zmene a doplnení niektorých zákonov,
• Zákon č. 473/2005 Z. z. o poskytovaní služieb v oblasti súkromnej bezpečnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov,
• Zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
• Zákon č. 143/1998 Z. z. o civilnom letectve a o zmene a doplnení niektorých zákonov,
• Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov,
• Nariadenie vlády SR č. 276/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami,
• Nariadenie vlády SR č. 281/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami,
• Ďalšie osobitné právne predpisy.

Odporúčané ebooky

K téme