Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ) zásadne nesúhlasí s návrhom rezortu práce a sociálnych vecí na zvýšenie minimálnych pokút za nelegálne zamestnávanie.
Pokuta za nelegálne zamestnávanie dvoch a viacerých osôb súčasne by mala od začiatku novembra predstavovať najmenej 5 tisíc eur.
Sankcia by mala byť stanovená podľa konkrétneho prípadu
Zamestnávateľská únia navrhuje ponechať v platnosti súčasnú právnu úpravu, podľa ktorej je minimálna pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania minimálne 2 tisíc eur. „Suma pokuty by sa mala odvíjať od skutkových okolností konkrétneho prípadu, pričom to, akým spôsobom tieto okolnosti interpretovať a akú váhu im prisúdiť pri stanovení výšky sankcie, by sa malo určiť na základe vyšetrovania, a nie na základe zákona,“ odkázala RÚZ rezortu práce a sociálnych vecí.
Súčasne sa má zvýšiť aj dolná a horná hranica poriadkovej pokuty za nesplnenie si zákonných povinností, a to z terajších 65 eur až 650 eur na 100 eur až 3 tisíc eur. Ani tento návrh sa zamestnávateľskej únii nepozdáva. „Navrhované zvýšenie poriadkových pokút, najmä jej hornej sadzby, ktorá sa zvyšuje sa viac než 4,5-násobne, je podľa nášho názoru neprimerane vysoké a v rozpore s inštitútom poriadkovej pokuty ako takej,“ tvrdí RÚZ.
V súčasnosti môže zamestnávateľ bez ohľadu na počet nelegálne zamestnaných ľudí dostať pokutu od 2 tisíc eur do 200 tisíc eur. Ako uvádza rezort práce a sociálnych vecí, v rokoch 2011 a 2012 dostali zamestnávatelia 245 pokút v celkovej sume 510 tisíc eur. Priemerná výška pokuty tak predstavovala 2 082 eur.
„Vzhľadom na zvýšenie pokuty možno predpokladať znižujúci sa počet zistených prípadov takého nelegálneho zamestnávania, a to 100 v roku 2014, 80 v roku 2015 a 65 v roku 2016,“ očakáva ministerstvo práce. Navrhovaná novela zákona má podporiť zamestnanosť zabezpečovanú formou pracovnoprávnych vzťahov tým, že výkon inšpekcie práce sa má zameriavať najmä na dozor a poradenstvo v pracovnoprávnych vzťahoch.
