Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
VEĽKÁ BRITÁNIA – Viacerí britskí špecialisti v oblasti náborovej personalistiky vedení Michaelom Pageom nedávno vykonali zaujímavý prieskum na vzorke 2 000 ľudí a 480 náborových pracovníkoch. Výsledkom tejto snahy sú zaujímavé a pre mnohých možno aj prekvapivé výsledky.
Ak ste sa po Novom roku ocitli medzi mnohými ďalšími, ktorí sa rozhodli pre zmenu súčasného zamestnania či patríte do skupiny samostatne zárobkovo činných osôb, ktoré sa rozhodli uprednostniť výhody zamestnaneckého pomeru, nastal pre vás čas na prípravu či aktualizáciu vášho životopisu. Životopis predstavuje vo väčšine prípadov váš prvý kontakt s potenciálnym zamestnávateľom a tak by vás mal dokonale reprezentovať už na tejto úrovni.
Realizovaný prieskum odhalil viacero zaujímavých zistení ako napríklad skutočnosť, že až 83 % ľudí si myslí, že dôležitým faktorom je približne dvojstránková dĺžka samotného životopisu. Podľa prieskumu však s uvedeným súhlasí len 32 % náborových pracovníkov. Zaujímavým je tiež zistenie, že 72 % ľudí považuje za dôležité vloženie sekcie s osobnými údajmi do životopisu, s čím súhlasí len 42 % náborových pracovníkov. Tí zároveň jedným dychom dodávajú, že jedným z najdôležitejších faktorov je dobre gramaticky napísaný životopis bez preklepov a zbytočných chýb. Apelujú aj na to, že dobrý životopis by mal obsahovať popis špecifických zručností a zodpovedností z predchádzajúcich pôsobísk.
Až 72 % náborových pracovníkov si zároveň myslí, že fotografia na životopise vám môže skôr pohoršiť ako prilepšiť a väčšine prípadov je podľa nich úplne jedno, či sa predstavíte v úvode prostredníctvom dosiahnutého vzdelania alebo nadobudnutých profesijných zručností. Je to samozrejme na vás, čo z uvedených rád vás osloví či inak motivuje. Určite je však dôležité nezabúdať na to fakt, že životopis vás hneď v úvode náborového procesu reprezentuje u potenciálneho zamestnávateľa a z tohto dôvodu je potrebné mu venovať náležitú pozornosť.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
