Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Takmer polovica respondentov by prijala ponuku zamestnať sa na dobu určitú len v prípade, ak by sa jednalo o overenú a serióznu agentúru.
Dôvodom nespokojnosti klientov agentúr bývajú problémy s komunikáciou
Personálna agentúra Grafton Recruitment na základe prieskumu realizovaného od júna do decembra minulého roka zistil, že len približne štvrtina uchádzačov o prácu má skúsenosti s dočasným zamestnávaním cez pracovnú agentúru.
Iba 26,98 % dopytovaných respondentov malo skúsenosti s prácou na dočasné pridelenie cez pracovnú agentúru. Viac ako 61 % tých čo potvrdili skúsenosť s dočasným pridelením sa vyjadrilo, že mali s touto formou zamestnávania pozitívnu skúsenosť. Veľmi dobrú skúsenosť priznalo 21,65 % respondentov.
Pri tejto otázke sa našli aj takí, ktorí mali s touto formou zamestnávania v minulosti zlú (12,99 %) alebo veľmi zlú skúsenosť (4,33 %).
Viacerí nespokojní respondenti označili viac ako jeden konkrétny problém, s ktorým sa stretli u svojej pracovnej agentúry. Prevládala nespokojnosť v komunikácii s prideleným konzultantom či s pracovnou agentúrou, ktorá nereagovala promptne (34,09 %), nevedela odpovedať na otázky (18,18 %), bola nezastihnuteľná (18,18 %), nevyplácala mzdu správe (34,09 %) alebo mzda bola vyplácaná nepravidelne (20,45 %).
Ako sa v prieskume ukázalo, práca na dočasné pridelenie nie je u kandidátov o pracovné miesta prekážkou. Vyplýva to aj z odpovedí takmer 1000 respondentov, ktorí odpovedali na danú otázku.
Viac ako 65 % opýtaných by ponuku zamestnať sa prostredníctvom pracovnej agentúry cez inštitút dočasného zamestnania či na dobu určitú prijalo. Avšak takmer polovica (48,24 %) by prijala ponuku zamestnať sa na dobu určitú, len v prípade, ak by sa jednalo o overenú a serióznu agentúru.
Zamestnanec by v praxi nemal pocítiť, či je zamestnaný priamo cez zamestnávateľa, alebo cez pracovnú agentúru, pretože pracovné a mzdové podmienky dočasne pridelených zamestnancov musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa.
Medzi zamestnancom, zamestnávateľom (pracovná agentúra) a užívateľským zamestnávateľom vzniká trojuholník, ktorý má svoje pravidlá. Pracovná agentúra je povinná plniť si voči zamestnancovi všetky povinnosti podľa pracovnej zmluvy, konkrétne poskytovať zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, dovolenku, platiť zamestnancovi zdravotné a sociálne poistenie.
„Novelou Zákonníka práce, účinnou od 1. 3. 2015 sa zaviedla spoluzodpovednosť, tak agentúry ako aj užívateľského zamestnávateľa, za dodržiavanie spomínaných porovnateľných podmienok, čo by malo v praxi napomôcť k tomu, aby mali dotknutí zamestnanci s touto formou zamestnávania pozitívnejšie skúsenosti,“ uviedla Petra Balážová z Grafton Recruitment Slovakia.
