Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Tesco na Slovensku vytvára tie najlepšie podmienky na prácu pre rôznorodé skupiny kolegýň a kolegov, kde sa môže rozvíjať každý bez rozdielu. Za aktivity v oblasti inklúzie znevýhodnených ľudí na trhu práce získalo Tesco prestížne ocenenie Via Bona v kategórii Výnimočný zamestnávateľ. Ocenenie Via Bona udeľuje Nadácia Pontis najzodpovednejším firmám na základe rozhodnutia nezávislej komisie odborníkov.
„Srdcom nášho podnikania boli vždy ľudia. V Tescu je každý vítaný bez ohľadu na farbu pleti, vek, pohlavie, vierovyznanie, sexuálnu orientáciu, zdravotné obmedzenie, rasový či etnický pôvod. Sme veľmi hrdí, že u nás vedia nájsť uplatnenie ľudia s rôznymi znevýhodneniami, a práve v roku 2023 sme zintenzívnili prácu v mnohých oblastiach diverzity, rovnosti a inklúzie so skvelými výsledkami. Teší ma, že našu komplexnú snahu ocenili aj odborníci prostredníctvom ceny Via Bona za zodpovedné podnikanie v kategórii Výnimočný zamestnávateľ, ktorú si nesmierne vážime a zároveň nám dodáva energiu pokračovať v našom úsilí aj naďalej,“ hovorí Martin Kuruc, generálny riaditeľ Tesca na Slovensku, a dodáva: „Naši kolegovia a kolegyne sú pre nás prioritou, akceptujeme jedinečnosť každého z nás a usilujeme sa o vytváranie firemnej kultúry, ktorá kladie dôraz na otvorenosť, individuálne potreby, vytvára bezpečné miesto a prostredie, kde sa každý cíti vítaný a dostáva rovnaké príležitosti.“
Tesco od roku 2021 každoročne zverejňuje Správu o napĺňaní stratégie v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie, ktorá na reálnych dátach ukazuje pestrosť a rozmanitosť svojich kolegýň a kolegov. Podľa poslednej správy v Tescu na Slovensku v roku 2023 pracovalo takmer 8 000 kolegýň a kolegov 16 národností – z nich je 6,7 % zdravotne znevýhodnených. Medziročne ich počet vzrástol o 0,5 %, čo predstavuje nové pracovné príležitosti pre desiatky kolegov a kolegýň. Tesco sa minulý rok stalo aj najväčším súkromným zamestnávateľom ľudí so špecifickými zdravotnými obmedzeniami, ako je aj Downov syndróm.
V roku 2023 sa Tescu podarilo zvýšiť zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách, hypermarkety riadi o deväť percent viac manažérok. Takisto systematickými krokmi znížilo rozdiel v odmeňovaní žien a mužov za tri roky o 3,4 %.
Tesco na Slovensku dlhodobo vytvára inkluzívne pracovné prostredie aj pre ľudí so sociálnym znevýhodnením. Vo svojich prevádzkach zamestnáva stovky Rómok a Rómov aj zo znevýhodnených komunít, podporuje žiačky a žiakov z rómskych komunít v rámci duálneho vzdelávania a takisto pre nich vytvára pracovné príležitosti aj možnosť kariérneho rastu.
„Ako jeden z najväčších zamestnávateľov s rozmanitou skupinou ľudí sme sa zaviazali, že každý rok budeme pokračovať v napredovaní a zvyšovaní inklúzie. Práve rok 2023 bol pre Tesco z pohľadu plnenia množstva programov inklúzie, rovnosti a diverzity prelomový. Zrealizovali sme napríklad úpravy pracoviska Centrálnej kancelárie pre ZŤP, zaviedli sme benefity ako konzultácie s psychológom či dovolenku navyše, ktoré prispejú k duševnej pohode kolegýň a kolegov. Už štandardom je Dobrá linka pomoci, ktorá už viac ako 5 rokov poskytuje finančné, psychologické či právnické poradenstvo pre kolegov a kolegyne. Zároveň sme mysleli aj na tých, ktorí sa ocitli v náročnej životnej situácii, a spustili sme unikátny systém pomoci pre obete domáceho násilia,“ prezrádza Renáta Vozárová, personálna riaditeľka Tesca na Slovensku.
Tesco v roku 2023 napĺňalo aj ďalšie dôležité míľniky v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie:
Reťazec na dámske toalety inštaloval bezplatné výrobky intímnej hygieny av roku 2024 spustil širšiu kampaň týkajúcu sa menštruačnej chudoby a zabezpečil dlhodobé zníženie cien produktov dámskej hygieny vlastnej značky.
V roku 2023 vznikla iniciatíva LGBTQ+ ambasádorov a ambasádoriek, ktorí budujú podpornú komunitu, a následne Nadácia Tesco podporila vznik LQBTQ+ centra na Slovensku.
Myslí aj na podporu osôb 55+, kde okrem iného garantuje neprepustenie dva roky pred nástupom do dôchodku.
Mladým ľudom ponúka príležitosti, ako sú absolventské programy, stáže a duálne vzdelávanie, kde sa výrazne sústreďuje na podporu rómskej komunity mladých.
Prináša lokálne riešenia podľa potrieb spoločnosti, ako je kampaň proti domácemu násiliu, kde zabezpečuje psychologickú, právnu a finančnú podporu obetiam.
Verí v partnerstvá a spoluprácu medzi súkromným a neziskovým sektorom, v roku 2023 malo Tesco takmer 20 partnerstiev zameraných na diverzitu, inklúziu a rovnosť a pokračuje aj naďalej.
Via Bona Slovakia je jedinečné ocenenie pre firmy za inšpiratívne príklady v oblasti zodpovedného podnikania a firemnej filantropie. V aktuálnom 24. ročníku získali firmy ocenenie v 7 kategóriách. O víťazoch rozhodli odborné nezávislé komisie, pričom vyberali spomedzi 44 prihlásených nominácií. Mená víťazov boli zverejnené na slávnostnom galavečere 25. júna 2024. Nezávislá komisia Via Bona už ocenila aktivity Tesca v oblasti zodpovedného podnikania aj v minulosti – v roku 2017 a 2020.
Tento rok sa Tesco opäť umiestnilo aj medzi trojicou najlepších zamestnávateľov v prestížnej nezávislej ankete Najzamestnávateľ za rok 2023 v kategórii Obchod a služby. Tesco získalo 2. miesto a už štvrtýkrát po sebe tak reťazec potvrdil, že mu záleží na vytváraní tých najlepších podmienok na prácu pre kolegyne a kolegov, a rovnako to vníma aj široká verejnosť.
