Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
V Spojených štátoch amerických (USA) je bežnou praxou, že súčasťou vstupných lekárskych prehliadok pri nástupe do nového zamestnania, sú testy na užívanie drog. Kvôli tomu však majú tamojšie firmy v súčasnosti veľký problém s najímaním nových ľudí.
Ekonomika USA sa konečne dostala z dlhotrvajúcej recesie, avšak aj napriek tomu evidujú mnohí americkí zamestnávatelia ťažkosti s najímaním novej pracovnej sily. Otvárajú síce nové pracovné pozície, na tieto však nemajú dostatok vhodných uchádzačov. Prečo je tomu tak? Za týmto trendom sa podľa informácií The New York Times skrýva skutočnosť, že až polovica záujemcov o prácu svoju žiadosť stiahne ihneď po tom, čo zistia, že by neprešli testom na prítomnosť drog.
Testovanie na drogy pritom nie je v USA žiadnou novinkou. Tamojšie spoločnosti, ktoré dostávajú vládne zákazky či granty, sú povinné riadiť sa ustanoveniami nariadenia z roku 1988, ktoré im prikazuje vykonávať testy na drogy pri uzatvorení každého pracovného pomeru s novými zamestnancami. Testy sú napríklad povinné u vodičov z povolania a im podobným profesiám. Problémom sa stáva aj to, že k testom stále častejšie pristupujú menšie aj väčšie spoločnosti. Tento fakt zároveň poukazuje na smutnú štatistiku, ktorá potvrdzuje stúpajúcu spotrebu drog na území USA.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
