Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
FOAF.sk - Aký má firma zisk? Kto ju vlastní? Kto má dlhy? Zistite TU

Zmeny v sociálnom poistení od 1.1.2011

SITA
14. decembra 2010 Tlačiť

Legislatívne zmeny nás od januára 2011 čakajú aj oblasti sociálneho poistenia. Dňa 1.12.2010 a 2.12.2010 boli v NR SR schválené návrhy noviel zákonov č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, č. 580/2004  Z.z. o zdravotnom poistení, č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmu v znení neskorších predpisov. V článku rozoberieme zmeny, týkajúce sa sociálneho poistenia, ktoré právna úprava prináša. Do uverejnenia tohto článku zákony neboli podpísané ešte prezidentom republiky SR, ale je vysoký predpoklad, že budú v schválenom znení podpísané a následne zverejnené v Zbierke zákonov.

Zmeny v sociálnom poistení

V oblasti sociálnych poistných vzťahov sú zadefinované pojmy ako zárobková činnosť, zamestnanec, samostatne zárobkovo činná osoba, zamestnávateľ, vymeriavací základ, osobný rozsah sociálneho poistenia, osobný rozsah sociálneho poistenia a vznik a zánik sociálneho poistenia. V porovnaní so súčasnou právnou úpravou sú s účinnosťou od 1.1.2011 vylúčení z povinnosti platenia poistného na poistenie v nezamestnanosti poberatelia invalidného dôchodku, ktorí dovŕšili dôchodkový vek.

Osobný rozsah sociálneho poistenia

Rozširuje sa okruh osôb, ktoré sú povinné platiť povinné poistné na sociálne poistenie. Povinnosť platiť vybraný druh sociálneho poistenia závisí aj od pravidelnosti, resp. nepravidelnosti poberaného príjmu.

Povinne poisteným zamestnancom bude každá fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý zakladá právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti okrem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe.

Povinne dôchodkovo poisteným zamestnancom bude okrem toho každá fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý zakladá právo na nepravidelný príjem zo závislej činnosti okrem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe a člena volebnej komisie.

Po novom by teda mali platiť poistné na sociálne poistenie konatelia spoločnosti s ručením obmedzeným, ak za túto prácu dostáva odmenu považovanú za príjem zo závislej činnosti, členovia štatutárneho orgánu, správnej rady, dozornej rady, kontrolnej komisie a iného samosprávneho orgánu právnickej osoby, ak za výkon funkcie dostávajú odmenu považovanú za príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, spoločníci spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditisti komanditnej spoločnosti a členovia družstva, ak sú odmeňovaní za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa osobitného predpisu považuje za príjem zo závislej činnosti.

Zjednotenie vymeriavacieho základu

V porovnaní s doteraz platnou právnou úpravou budú vstupovať do vymeriavacieho základu zamestnanca všetky príjmy, z ktorých sa odvedie daň z príjmov zo závislej činnosti okrem:

  • príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca
  • príjmov zamestnanca poskytovaných zamestnávateľom podľa zákona č. 5/2004 Z. z., napr. príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami v zmysle § 50a
  • vráteného poistného zo zaplateného poistného na verejné zdravotné poistenie, sociálne poistenie a sociálne zabezpečenie, o ktoré si daňovník znížil v predchádzajúcich zdaňovacích obdobiach príjmy zo závislej činnosti (vrátené poistné za minulé roky)
  • nepeňažného príjmu poskytnutého z prostriedkov sociálneho fondu z predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý zakladal právo na príjem zo závislej činnosti

V návrhu sa upúšťa od výnimiek, ktoré sú momentálne upravené v zákone o sociálnom poistení (napr. odchodné, odstupné, plnenia po skončení pracovného pomeru, príspevky zo sociálneho fondu, náhrada za pracovnú pohotovosť a pod.). Odvody sa budú platiť z každého príjmu, ktorý sa zamestnancovi bude zdaňovať. Plateniu poistného preto budú podliehať aj benefity a to takých druhov ako:

  • príspevky na športové podujatia,
  • príspevky na kultúrne akcie,
  • príspevky na zdravotnú starostlivosť.

Naopak, poistné sa nebude platiť z benefitov, ktoré sú oslobodené od dane:

  • doškoľovanie zamestnancov,
  • príspevky na ošatenie,
  • hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi,
  • finančný príspevok na stravovanie (len u zamestnancov, ktorí predložili zamestnávateľovi lekárske potvrdenie, že  zo zdravotných dôvodov nemôžu využiť žiadny zo spôsobov stravovania zabezpečených zamestnávateľom),
  • hodnota nealkoholických nápojov poskytovaná zamestnancov na spotrebu na pracovisku,
  • použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia (vo vlastníctve zamestnávateľa alebo zmluvne prenajatého) poskytnutého zamestnávateľom zamestnancom.

Zmeny pri platení dobrovoľného poistného

V súvislosti so zmenami podmienok nároku na predčasný starobný dôchodok a jeho výplatu sa vylučuje možnosť dobrovoľného nemocenského poistenia a dobrovoľného dôchodkového poistenia pre poberateľov tohto dôchodku a upravuje sa zánik dobrovoľného nemocenského poistenia a dobrovoľného dôchodkového poistenia dňom priznania predčasného starobného dôchodku.

NEMOCENSKÉ POISTENIE

Nemocenské

Schválenými zmenami sa sprísňujú všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky zamestnanca. Výška nemocenského bude závisieť od výšky denného vymeriavacieho základu, ktorý sa vypočíta z údajov dosiahnutých zamestnancom v príslušnom rozhodujúcom období. Od 1.1.2011 platí, že pri existencii poistného pomeru kratšieho ako 90 dní, bude rozhodujúcim obdobím na určenie denného vymeriavacieho základu predchádzajúci kalendárny rok. Ak v rozhodujúcom období poistenec nebude mať vymeriavací základ na nemocenské poistenie, nemocenské, ošetrovné a materské sa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ktorým je  jedna tridsatina 44,2 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvodu na poskytnutie uvedenej nemocenskej dávky (t. j. jedna tridsatina 44,2 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky spred dvoch rokov).

Ošetrovanie chorého člena rodiny (v praxi zaužívaný názov OČR–ka)

V súčasnosti nárok na ošetrovné nie je podmienený minimálnym obdobím platenia dobrovoľného nemocenského poistenia. V praxi to funguje tak, že osoba, ktorá sa  prihlási na dobrovoľné nemocenské poistenie, hneď v ten istý deň môže čerpať dávku ošetrovné. Od 1.1.2011 vznikne z dobrovoľného nemocenského poistenia nárok na ošetrovné, len ak dobrovoľné nemocenské poistenie trvalo aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred vznikom OČR.

Materské

O budúceho roka sa predlžuje doba materskej dovolenky z 28 týždňov až 34 týždňov. Matka počas tohto obdobia bude dostávať nemocenskú dávku Materské vo výške 60% denného vymeriavacieho základu (do 31.12.2010 vo výške 55 %). Ak matka porodí 2 a viac detí aspoň o dve z nich sa stará, materská dovolenka sa predĺži z 37 týždňov na 43 týždňov. Zvýšenie a predĺženie materskej sa dotkne aj žien, ktoré materskú začali poberať ešte v tomto roku a nárok naň im prejde aj do budúceho roku.

Ochranná doba

Ide o lehotu, počas ktorej má poistenec nárok na nemocenskú dávku, aj keď už nie je nemocensky poistený. Ochranná doba sa skracuje zo súčasných 42 dní na 7 dní a to z dôvodu redukcie možnosti neodôvodneného čerpania nemocenských dávok  na jednej strane, a možnosti bývalého zamestnanca zaregistrovania sa na úrad práce do 7 kalendárnych dní po skončení zamestnania na strane druhej. Ochranná doba pre tehotné zamestnankyne sa  zvyšuje zo šiestich na osem mesiacov.

DOCHODKOVÉ POISTENIE

Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku sa podmieňuje skončením povinného dôchodkového poistenia. Po novom už nebude možné súbežne pracovať a poberať predčasný starobný dôchodok. Súčasní poberatelia predčasných starobných dôchodkov si budú musieť v priebehu dvoch mesiacov vybrať: či chcú poberať príjem alebo dôchodok.

Od roku 2012 sa mal zaviesť nový spôsob valorizácie dôchodkov. Dôchodky sa mali zvyšovať vždy k 1.1. pevnou sumou, určenou v závislosti od inflácie. Navrhovaná zmena neprešla, a valorizácia dôchodkov sa bude realizovať tak ako doteraz – na základe inflácie a rastu priemerných miezd.

POISTENIE V NEZAMESTNANOSTI

Od 1.1.2011 sa upravuje zisťovanie rozhodujúceho obdobia pre výpočet dávky v nezamestnanosti u osôb, ktoré v posledných dvoch, resp. troch rokoch neplatili poistné na poistenie v nezamestnanosti, pretože boli celý čas na rodičovskej dovolenke. Dávka v nezamestnanosti sa určí z obdobia dvoch rokov pred prerušením poistenia z dôvodu rodičovskej dovolenky. Uvedenou úpravou sa zároveň zaručí, že výška dávky v nezamestnanosti sa určí zo skutočného vymeriavacieho základu dosahovaného pred nástupom na materskú dovolenku.

Iveta Matlovičová, metodik pre mzdy a personalistiku, Asseco Solutions, a.s.

Odporúčané ebooky

K téme

FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Odvody do sociálnej poisťovne

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Eurofondy
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Industry 4.0
ISO
Komunikačné zručnosti
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Marketingové zručnosti
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Počítačové zručnosti
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

august

10aug8:30Transferové oceňovanie komplexne - trojdňové školenie pre začiatočníkov8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:DPH

10aug8:30Transferové oceňovanie komplexne - trojdňové školenie pre začiatočníkov8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:DPH

18aug8:30Aktuálne zmeny Infozákona a najčastejšie problémy aplikačnej praxe v druhom polroku 20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Samospráva

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X