Aké dopady bude mať zvýšenie minimálnej mzdy od januára 2023? Pozrite si praktické príklady

Od začiatku budúceho roka sa hrubá mesačná minimálna mzda na Slovensku zvýši na 700 eur z tohtoročných 646 eur. V tomto roku sa na tom historicky prvýkrát dohodli zástupcovia zamestnávateľov a odborári. Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o výške minimálnej mzdy na rok 2023 už vyšlo v Zbierke zákonov SR.

Pri hrubej minimálnej mzde zamestnanca v sume 700 eur jeho čistý mesačný príjem po zaplatení dane z príjmu a odvodov bude budúci rok predstavovať 568,97 eura, čím stúpne o 43,32 eura.

Za týmto nárastom čistej minimálnej mzdy však nie je len zvýšenie hrubého zárobku o 54 eur, ale aj nárast ročnej nezdaniteľnej časti základu dane z tohtoročných 4 579,26 eura na budúcoročných 4 922,82 eura, teda z mesačnej sumy 381,60 eura na 410,23 eura.

Z hrubej minimálnej mzdy zamestnanec zaplatí odvody na sociálne poistenie v sume 65,80 eura, poistné na zdravotné poistenie vo výške 28 eur a daň z príjmu v sume 37,23 eura.

Minimálna hrubá hodinová mzda v roku 2023 dosiahne 4,023 eura namiesto tohtoročných 3,713  eura.

Pripomeňme si, čo všetko stúpne v roku 2023, keď sa zvýši minimálna mzda.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Minimálne mzdové nároky
• Stupne náročnosti pracovných miest
• Minimálna mzda – doplatok
• Zvýšenie a zníženie sadzieb minimálnych mzdových nárokov
• Mesačná minimálna mzda
• Pracovná pohotovosť
• Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
• Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu
• Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
• Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
• Praktické príklady

Odpočítateľná položka na zdravotné odvody sa má zrušiť

Odvodová odpočítateľná položka (OOP) na zdravotné poistenie pre zamestnanca v tomto roku dosahuje 380 eur. Keďže konštrukcia odpočítateľnej položky je nastavená tak, že s rastúcou mzdou klesá a dá sa uplatniť len do hrubej mzdy 570 eur, pri tohtoročnej minimálnej mzde v sume 646 eur OOP zdravotné odvody neznižuje. Ani zamestnávateľ si nemôže uplatniť odpočítateľnú položku.

Ministerstvo zdravotníctva predložilo návrh, aby sa OOP od začiatku budúceho roka zrušila. „Zmysel odpočítateľnej položky v sume 380 eur, ktorá sa už neuplatňuje pri mzde 570 eur a viac ako nástroja na podporu nízkopríjmových skupín, v súčasnosti stratil význam,“ tvrdí rezort.

Minimálne mzdové nároky (§ 120 Zákonníka práce)

Zvýšenie minimálnej mzdy má každoročne vplyv na minimálne mzdové nároky zamestnancov. Tie sa vzťahujú na zamestnávateľov, u ktorých nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Títo zamestnávatelia sú podľa Zákonníka práce povinní svojim zamestnancom poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta.

Zákonník práce definuje šesť stupňov náročnosti práce, pričom minimálny mzdový nárok na najnižšom stupni je rovný zákonom určenej minimálnej mzde. Stupeň náročnosti práce určuje zamestnávateľ podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorá je dohodnutá v pracovnej zmluve.

Nárast minimálnych mzdových nárokov je od roku 2021 naviazaný na medziročnú zmenu mesačnej minimálnej mzdy. Suma tak rastie o rozdiel medzi jednotlivými kalendárnymi rokmi. Keďže základná suma minimálnej mzdy sa od začiatku budúceho roka zvýši o 54 eur, takisto o 54 eur stúpne minimálna mzda v druhom až šiestom stupni náročnosti práce.

Minimálne mzdové nároky od 1. januára 2023

Porovnanie minimálnych mzdových nárokov v roku 2022 a 2023 (v eurách)

Celková cena práce v eurách v rokoch 2022 a 2023 pri minimálnych mzdových nárokoch

Stupne náročnosti pracovných miest

Stupne náročnosti pracovných miest podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca upravuje príloha č. 1 k Zákonníku práce.

Pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce

• charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov.

Ide napríklad o prácu upratovačky, chyžnej, či skladníka s minimálnym mzdovým nárokom na rok 2023 v sume 700 eur.

Pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce

• charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov.

Do druhého stupňa náročnosti práce zaraďujeme napríklad prácu pokladníka, či pomocnej kuchárky. V budúcom roku musí hrubý zárobok pri tomto stupni náročnosti práce predstavovať najmenej 816 eur.

Pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce

• charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody.

Tento stupeň náročnosti práce spĺňa zdravotnej sestry, hlavného kuchára a účtovníka. Ich hrubá mzda musí od 1. januára budúceho roka dosiahnuť aspoň 932 eur.

Pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce

• charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb.

Pozícia hlavného účtovníka alebo napríklad aj inštruktora autoškoly spadá po štvrtý stupeň náročnosti práce s hrubou mzdou od budúceho roka najmenej 1 048 eur.

Pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce

• charakterizuje výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia.

Sem patrí napríklad práca lekára alebo manažéra výroby. Od začiatku budúceho roka musia zarábať v hrubom minimálne 1 164 eur.

Pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce

• charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.

Najvyšší stupeň náročnosti práce zodpovedá práci primára alebo generálneho riaditeľa. Ich minimálny mzdový nárok na rok 2021 predstavuje 1 280 eur.

Do mzdy vo forme minimálneho mzdového nároku sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Minimálna mzda – doplatok

Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.

Do mzdy vo forme minimálneho mzdového nároku sa pri výpočte doplatku nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Zvýšenie a zníženie sadzieb minimálnych mzdových nárokov

Pri ustanovení týždenného pracovného času na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov ustanovené v eurách za hodinu úmerne zvýšia.

U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas, alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.

Príklad č.1

Administratívnej pracovníčke určil zamestnávateľ v pracovnej zmluve druhý stupeň náročnosti práce.

Pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase má tak od 1. januára 2023 nárok na minimálnu mzdu v sume 816 eur.

Zamestnávateľa požiadala o skrátenie týždenného pracovného času na 35 hodín, a preto sa jej bude jej minimálny mzdový nárok priamo úmerne krátiť.

Minimálny mzdový nárok tejto pracovníčky bude predstavovať 714 eur. (35/40×816).

Mesačná minimálna mzda

Na minimálnu mzdu v plnej výške má nárok zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, ak pracuje v určenom týždennom pracovnom čase a zároveň v príslušnom mesiaci odpracoval plný fond pracovného času.

Ak má zamestnanec dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí mu podľa zákona o minimálnej mzde minimálna mzda vyjadrená v eurách za mesiac v sume zodpovedajúcej odpracovanému času. Suma minimálnej mzdy v eurách za mesiac sa tak priamo úmerne kráti, pričom sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.

Príklad č.2

Zamestnanec, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, mal v mesiaci s 23 pracovnými dňami odpracovať 172,5 hodiny. Odpracoval však len 20 dní (150 hodín).

Preto sa jeho suma minimálnej mzdy zníži v pomere 20/23 dní , resp. 150/172,5 hodín.

V roku 2023 bude mesačná minimálna mzda 700 eur.

Pomerná suma mesačnej minimálnej mzdy po zaokrúhlení na celých 10 eurocentov bude v tomto prípade predstavovať 608,70 eura (700 x 150/172,5 hod.).

Príklad č.3

Zamestnanec, odmeňovaný mesačnou mzdou, pracuje na prevádzke, kde je stanovený týždenný pracovný čas 40 hodín. On však má dohodnutý kratší pracovný čas na 30 hodín týždenne po 6 hodín denne.

Jeho minimálna mesačná mzda sa tak bude krátiť priamo úmerne kratšiemu pracovnému času.

V roku 2023 dosiahne 525 eur, čo predstavuje tri štvrtiny z mesačnej minimálnej mzdy (700×30/40 = 525).

Hodinová minimálna mzda

Zamestnancovi patrí minimálna mzda, ak jeho ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Ak je na pracovisku zamestnanca ustanovený týždenný pracovný čas nižší ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu sa nepriamo úmerne zvýši. Suma minimálnej mzdy v eurách za hodinu sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta.

Príklad č.2

Hodinová minimálna mzda na rok 2023 pre 40-hodinový týždenný pracovný čas predstavuje 4,023 eura. Na prevádzke zamestnanca je však stanovený týždenný pracovný čas 37,5 hodiny.

Hodinová minimálna mzda pre tento týždenný pracovný čas bude v sume 3,8187 eura (4,023 eura x 40/37,5 hod. = 4,291 eura).

Pracovná pohotovosť

Podľa Zákonníka práce ide o prípad, keď zamestnávateľ zamestnancovi nariadi alebo sa s ním dohodne na tom, že sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas bude zdržiavať po určený čas na dohodnutom mieste a bude pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy.

Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas. Za každú takúto hodinu patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu.

V roku 2023 ide o sumu 4,023 eura.

Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na dohodnutom mieste mimo pracoviska a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

Novela zákona o minimálnej mzde k 1. januáru 2021 zmenila výšku náhrady za neaktívnu časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska. Od 1. januára 2021 je to pevných 0,72 eura.

Príklad č.5

Zamestnanec dostáva od 1. januára 2023 minimálnu mzdu 700 eur. Za január 2023 vykáže 10 hodín neaktívnej pracovnej pohotovosti na pracovisku. 

Preto za tento čas dostane 40,23 eura.

Okrem toho mal 10 hodín neaktívnej pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, za čo od zamestnávateľa dostane 7,20 eura.

Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu

Zamestnancovi patrí pri nerizikovom zamestnaní za nočnú prácu (v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou) popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 1,43 eura za odpracovanú hodinu.

Ak sa u zamestnávateľa pracuje prevažne v noci, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj nižší príplatok za prácu v noci, od začiatku tohto roka najmenej 1,25 eura za odpracovanú hodinu.

V pracovnej zmluve je možné dohodnúť takýto nižší príplatok len vtedy, keď u zamestnávateľa nepôsobia odbory a ak zamestnávateľ mal v predošlom roku menej ako 20 zamestnancov.

Ak ide o rizikové práce, mzdové zvýhodnenie predstavuje 1,79 eura za odpracovanú hodinu.

Príklad č. 6

Zamestnanec bude celý január 2023 pracovať na nočné zmeny a odpracuje celkovo 168 hodín.

Ide o nerizikovú prácu, ktorá sa vykonáva prevažne v noci, a preto bolo mzdové zvýhodnenie dohodnuté v kolektívnej zmluve na úrovni 1,25 eura za hodinu.

Za január tak zamestnanec dostane príplatok za nočnú prácu v sume 210 eur (168×1,25).

Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu

Od 1. mája 2019 zaviedla vláda príplatky za prácu v sobotu a nedeľu a zvýšila príplatok za prácu cez sviatok.

Príplatok za prácu v sobotu aktuálne predstavuje 1,79 eura za odpracovanú hodinu.

Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v sobotu, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj nižší príplatok za prácu v sobotu, v súčasnosti aspoň v sume 1,61 eura za odpracovanú hodinu.

Pri práci v nedeľu príplatok tvorí 3,58 eura na hodinu.

Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v nedeľu, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj nižší príplatok za prácu v nedeľu, najmenej v sume 3,22 eura za odpracovanú hodinu.

Príklad č.7

Zamestnanec v januári 2023 odpracuje počas sobôt 16 hodín a počas nedieľ 16 hodín. U zamestnávateľa sa pritom v sobotu a v nedeľu pravidelne nepracuje.

Zamestnanec za 16 odpracovaných hodín počas sobôt dostane príplatok v celkovej sume 28,64 eura (1,79×16).

Za 16 odpracovaných hodín počas nedieľ má nárok na príplatok v celkovej čiastke 57,28 eura (3,58×16).

Spolu tak na príplatkoch dostane 85,92 eura.

Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie rizikovosti práce (zamestnanec je v pracovnom prostredí vystavený chemickým, karcinogénnym a mutagénnym, biologickým, alebo fyzikálnym faktorom alebo prachu).

Za každú hodinu práce v takomto prostredí patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce najmenej 0,72 eura.

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely

Priemerný hodinový zárobok na pracovnoprávne účely zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Do zúčtovanej mzdy sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Ak zamestnanec v predchádzajúcom štvrťroku neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku predošlého štvrťroku, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Ak je priemerný hodinový zárobok zamestnanca nižší ako minimálna hodinová mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde.

V prípade, že je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku.

Príklad č.8

So zamestnancom, ktorý nastúpil do pracovného pomeru 1. októbra 2022, bola dohodnutá základná mesačná mzda vo výške 650 eur pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase a 1. stupni náročnosti práce. V rozhodujúcom období od 1. októbra 2022 do 31. decembra 2022 má zúčtovanú mzdu vo výške 1 950 eur a odpracuje 516 hodín.

Priemerný hodinový zárobok zamestnanca zistený k 1. januáru 2023 predstavuje 3,779 eura (1 950/516).

Zamestnávateľ je povinný takto zistený priemerný zárobok zvýšiť od 1. januára 2023 na 4,023 eura, teda na minimálnu hodinovú mzdu.

Príklad č.9

Zamestnanec vykonával práce, ktorých zložitosť zodpovedá charakteristike 1. stupňa náročnosti pracovného miesta a jeho priemerný zárobok zistený k 1. januáru 2023 predstavuje 4,023 eura za hodinu.

Zamestnávateľ ho s účinnosťou od 1. februára 2023 po dohode o zmene pracovnej zmluvy zaradí na druh práce zodpovedajúci charakteristike 3. stupňa náročnosti pracovného miesta.

Pre tento stupeň predstavuje minimálny mzdový nárok v budúcom roku 5,356 eura na hodinu.

Od 1. februára 2023 je zamestnávateľ povinný upraviť priemerný zárobok zamestnanca na úroveň zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku a používať ho počas celého zvyšného obdobia 1. štvrťroka 2023.

Odporúčané ebooky

K téme