Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Pred štyrmi rokmi sa na Slovensku zaviedol nemecký model skrátenej práce, známy aj pod označením Kurzarbeit. Podnetom k tomu bola pandémia, ktorá iniciovala uzákonenie trvalej formy pomoci zamestnávateľom pri obmedzení ich podnikateľskej činnosti.
Za akých podmienok má v súčasnosti zamestnávateľ nárok na čerpanie finančnej podpory? Aká je suma dávok a ako dlho ju môže zamestnávateľ od štátu dostávať?
V prémiovej časti nájdete bližšie vysvetlené tieto témy:
komu štát prispeje na mzdu,
aké vonkajšie faktory sa musia naplniť,
koľko v tomto roku dosahuje podpora a ako dlho sa poskytuje,
aké podmienky musí spĺňať zamestnávateľ a aké zamestnanec,
kedy je zamestnávateľ povinný poskytnutú podporu vrátiť,
riešené príklady.
Čo je kurzarbeit
Od 1. marca 2022 nadobudol účinnosť zákon o podpore v čase skrátenej práce. Umožňuje čiastočnú úhradu nákladov zamestnávateľa na náhradu mzdy zamestnanca v čase trvania vonkajšieho faktora, vplyvom ktorého došlo k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa.
Ide o nástroj pasívnej politiky trhu práce, ktorého podstatou je poskytovanie právne nárokovateľnej finančnej podpory zamestnávateľovi za splnenia zákonom daných podmienok. Inšpiráciou pre náš zákon bol osvedčený nemecký model zavedený na prekonávanie negatívnych dôsledkov striedania sa hospodárskych cyklov. V najväčšej európskej ekonomike tento mechanizmus funguje viac ako sto rokov.
Komu štát prispeje na mzdu
Štát prispieva na mzdu zamestnancom
Exkluzívny obsah pre členov klubu
Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.
