Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Zákonník práce v § 227 a § 228 upravuje dohodu o brigádnickej práci študentov. Touto dohodou preberá zamestnanec voči zamestnávateľovi pracovný záväzok vo forme opakujúcej sa pracovnej činnosti. V aktuálnom článku si priblížime podmienky, ktoré je potrebné splniť pri uzatváraní dohody o brigádnickej práci študenta v roku 2024 a niektoré dôležité informácie súvisiace s týmto právnym titulom.
Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov. Ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, tak môže uzatvoriť dohodu o vykonaní práce a ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce, tak môže uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o brigádnickej práci študentov.
Kto môže uzavrieť dohodu o brigádnickej práci študenta?
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov(ďalej v texte len ako „zákonník práce“) v § 227 ustanovuje základné podmienky, ktoré je nevyhnutné splniť s cieľom uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študenta. Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov.
Koho zákon považuje za študenta?
každé dieťa do ukončenia povinnej školskej dochádzky, to znamená, že do ukončenia príslušného školského roku, najneskôr však školský rok, v ktorom dovŕšilo 16 rokov,
dieťa v období od ukončenia povinnej školskej dochádzky do dosiahnutia veku 26 rokov, a to za podmienky, že sa v tomto čase sústavne pripravuje na povolanie a študuje.
Pri uzatváraní dohody o brigádnickej práci študenta je zároveň potrebné pamätať na to, že na základe tejto dohody možno vykonávať prácu najviac v rozsahu 20 hodín týždenne v priemere. Zákon v tejto súvislosti ustanovuje, že priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená.Pracovný čas zamestnanca vykonávajúceho prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov pritom nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín.
V prémiovej časti obsahu nájdete:
Vzor dohody o brigádnickej práci
Obsahové náležitosti dohody o brigádnickej práci študenta
Koho zákon považuje za mladistvého zamestnanca?
Exkluzívny obsah pre členov klubu
Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
