Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Štyria z piatich živnostníkov v súčasnosti platia do Sociálnej poisťovne najnižšie možné sociálne odvody. Po výraznom náraste minimálneho vymeriavacieho základu v roku 2026 (z 50 na 60 percent priemernej mzdy spred dvoch rokov, konkrétne zo 715 eur na 914,40 eura) sa tento podiel ešte zvýši.
Keďže sociálne poistenie je (s výnimkou dôchodkového poistenia) absolútne zásluhové, nízke platby na sociálne poistenie znamenajú aj nízke dávky. Oproti zamestnancom preto živnostníci dostávajú zo sociálneho poistenia oveľa nižšie dávky.
Najprv si pripomeňme, aké sociálne odvody platí zamestnanec a aké samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO).
Samotný zamestnanec zo svojej hrubej mzdy do Sociálnej poisťovne platí:
poistné na dôchodkové poistenie so sadzbou 7 % (4 % z hrubej mzdy na starobné poistenie a 3 % z hrubej mzdy na invalidné poistenie),
poistné na nemocenské poistenie v sume 1,4 % z hrubej mzdy,
poistné na poistenie v nezamestnanosti vo výške 1 % z hrubej mzdy.
Spolu je to 9,4 % z hrubej mzdy, ktoré smerujú do Sociálnej poisťovne priamo zo zárobku zamestnanca.
Ďalšie sociálne odvody za zamestnanca platí jeho zamestnávateľ, tieto odvody mu však nestŕha z jeho hrubého zárobku, ale platí ich nad rámec hrubej mzdy. Ide o :
1,4 % na nemocenské poistenie,
14 % na starobné poistenie,
3 % na invalidné poistenie a
1 % na poistenie v nezamestnanosti.
poistné do rezervného fondu solidarity so sadzbou 4,75 % (je to súčasť dôchodkového poistenia),
poistné na garančné poistenie vo výške 0,25 % z hrubej mzdy
poistné na úrazové poistenie zamestnanca v sume 0,8 % z hrubého zárobku zamestnanca.
Spolu tak sadzba sociálnych odvodov zamestnávateľa za zamestnanca predstavuje 25,2 %. Tieto odvody sú súčasťou tzv. superhrubej mzdy, resp. súčasťou celkovej ceny práce
SZČO do Sociálnej poisťovne povinne platí len :
poistné na dôchodkové poistenie so sadzbou 28,75 % z vymeriavacieho základu ( 18 % na starobné poistenie, 6 % na invalidné poistenie a 4,75 % do rezervného fondu solidarity)
poistné na nemocenské poistenie so sadzbou 4,4 % z vymeriavacieho základu.
Jediné dva druhy poistenia, ktoré platia zamestnanec aj SZČO, sú teda dôchodkové a nemocenské poistenie. Kým úhrnná sadzba na penzijné poistenie je pre zamestnanca (spolu so zamestnávateľom) a SZČO rovnaká (28,75 %), pri nemocenskom poistení platia zamestnanec aj zamestnávateľ spoločne 2,8 % z hrubej mzdy a SZČO 4,4 % zo svojho vymeriavacieho základu. To, prečo je tomu tak, si vysvetlíme v ďalšej časti o nemocenskej dávke.
V prémiovej časti obsahu nájdete:
Nemocenská dávka
Materská dávka
Ošetrovné (OČR)
Vyrovnávacia dávka
Predčasný starobný dôchodok
Starobný dôchodok
Praktické príklady
Z nemocenského poistenia sa vyplácajú nasledovné štyri dávky.
1. Nemocenská dávka
Ide o dávku pre poistenca, ktorý bol pre chorobu alebo úraz uznaný dočasne práceneschopným na výkon zárobkovej činnosti alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie.
Dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca alebo SZČO musí vzniknúť počas trvania nemocenského poistenia alebo v ochrannej lehote, ktorá trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia.
Exkluzívny obsah pre členov klubu
Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.
