Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Pre mnohých ľudí sú ich výplatné pásky neprehľadné a údaje, ktoré sú na nich uvedené, si vedia len s ťažkosťami odkontrolovať. Viet,e aké sú povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom v súvislosti s ich výplatnou páskou?
Aké povinnosti ukladá zamestnávateľom zákon?
Zákonník práce – §130 ods. 5 ukladá zamestnávateľovi v súvislosti s výplatou mzdy povinnosť vydať zamestnancovi doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce.
Celkovú cenu práce tvorí mzda, náhrady mzdy, náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne členené preddavky na zdravotné poistenie a jednotlivé kategórie sociálneho poistenia.
Ako sa vo výplatnej páske zobrazuje preplácanie nadčasov?
V praxi sa stáva, že zamestnávatelia neuvedú na výplatnú pásku odpracované hodiny, ale len časový fond. Nadčasy sa snažia často skryť do prémií a pre zamestnanca tak stráca výplatná páska prehľadnosť.
Pri preplácaní nadčasov je zamestnávateľ povinný postupovať podľa §121 Zákonníka práce, a teda zaplatiť zamestnancovi dosiahnutú mzdu za odpracovaný nadčas, a tiež príslušné mzdové zvýhodnenie – spravidla 25 % z priemerného zárobku. To znamená, že nadčasy nemôžu byť vyplácané ako prémia.
Na čo má zamestnanec právo a aké sú sankcie pre zamestnávateľa?
Z uvedeného vyplýva, že Zákonník práce nevymedzuje presné vyplnenie a obsah výplatnej pásky, ani vyslovene neurčuje povinnosť uviesť na páske pracovný čas. „Zamestnanec však môže požiadať zamestnávateľa, aby mu predložil k nahliadnutiu všetky doklady a tlačivá, na základe ktorých bola mzda vypočítaná“, upozorňuje Katarína Bugriová.
Je povinnosťou zamestnávateľa takejto žiadosti vyhovieť. Podľa §99 Zákonníka práce je povinnosťou zamestnávateľa viesť aj evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce ako aj aktívnej a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť.
Na požiadanie inšpektorátu práce je povinný predložiť túto evidenciu. Ak si zamestnávateľ nesplnil svoju povinnosť v súvislosti s evidenciou pracovného času, môže mu príslušný inšpektorát práce udeliť sankciu.
