Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Základným cieľom inšpekcie práce je ochrana zamestnancov pri práci. V aktuálnom článku si priblížime, čo musí mať podnikateľ pripravené v prípade kontroly zo strany inšpektorátu práce a aké práva a povinnosti inšpektorov práce.
Čo je to inšpekcia práce?
Právne upravuje inšpekciu práce zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len ako „zákon o inšpekcii práce“).
Tento zákon definuje inšpekciu práce nasledovným spôsobom:
a) dozor nad dodržiavaním
pracovnoprávnych predpisov, ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy, najmä ich vznik, zmenu a skončenie, mzdové podmienky a pracovné podmienky zamestnancov vrátane pracovných podmienok žien, mladistvých, domáckych zamestnancov, osôb so zdravotným postihnutím a osôb, ktoré nedovŕšili 15 rokov veku, a kolektívne vyjednávanie,
právnych predpisov, ktoré upravujú štátnozamestnanecké vzťahy,
právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane predpisov upravujúcich faktory pracovného prostredia,
právnych predpisov, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania,
záväzkov, ktoré vyplývajú z kolektívnych zmlúv,
osobitného predpisu zamestnávateľom v rozsahu jeho povinností uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu a platiť a odvádzať príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie za zamestnanca vykonávajúceho práce zaradené orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie podľa osobitného predpisu, a za zamestnanca, ktorý vykonáva práce tanečného umelca alebo hudobného umelca, ktorý vykonáva profesiu hráča na dychový nástroj,
osobitného predpisu zamestnávateľom, ktorý ustanovuje povinnosti pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb,
b) vyvodzovanie zodpovednosti za porušovanie predpisov uvedených v písmene a) a za porušovanie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv,
c) poskytovanie bezplatného poradenstva zamestnávateľom, fyzickým osobám, ktoré sú podnikateľmi a nie sú zamestnávateľmi, a zamestnancom v rozsahu základných odborných informácií a rád o spôsoboch, ako najúčinnejšie dodržiavať predpisy ustanovené v písmene a).
V prémiovej časti obsahu nájdete:
Čo musí mať podnikateľ pripravené pre prípad kontroly z inšpektorátu práce?
Právomoci a povinnosti inšpektorov práce
Povinnosti podnikateľa pri výkone kontroly
Spracúvanie osobných údajov dotknutých osôb
Protokol a záznam o výsledku inšpekcie
Exkluzívny obsah pre členov klubu
Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
