Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Je všeobecne známe, že medzi úspechom firmy a jej vnútornou atmosférou, ktorá firmu definuje, posúva vpred a je pre ňu typická, existuje jasná súvislosť. Tá je častokrát pomenovávaná aj ako firemná kultúra a vo svojej podstate je jedným z najdôležitejších krokov k dosiahnutiu stabilného úspechu firmy.
Vnímanie úspešnosti a stability firmy prešlo za posledné desaťročie výraznými zmenami. Nenávratne preč sú „divoké“ deväťdesiate roky, počas ktorých sa podnikanie a úspech v rámci neho úspech meral veľkosťou strachu z podnikateľa, značkou jeho auta, pompéznosťou jeho haciendy, či pochybne vyzerajúcou početnou, cudzojazyčne hovoriacou ochrankou. Krátkodobé, prchké a nestabilné benefity v rámci podnikania postupne nahradila snaha vyjadriť a prezentovať úspech firmy a podnikania inak – predovšetkým pomocou jej stability a prirodzene získaného renomé. Uvedené atribúty znamenajú prestíž nielen pred obchodnými klientami, ale aj v lojalite o vnímaní kvalít firmy vlastnými zamestnancami. A práve tu sa stretávame s v úvode spomínanou firemnou kultúrou…
Foto: AJ Produkty
Nejde len o povinnosť…
Každý zamestnanec firmy má – v prípade, že ide o serióznu a dôveryhodnú spoločnosť – k dispozícii viaceré benefity a sociálne vymoženosti. A nielen to. Jednou z povinností zamestnávateľa (v zmysle § 152 Zákonníka práce) je zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.
Pokiaľ má zamestnávateľ seriózny záujem eliminovať zbytočnú fluktuáciu zamestnancov, snaží sa ich motivovať – okrem iných podmienok aj zabezpečením vhodného prostredia, ktoré nepriamo vplýva tak na ich vnímanie zamestnávateľa, ako aj na ich následné zvyšovanie produktivity práce. Dôvod je jednoduchý: kultivované a príjemné prostredie nielen na pracovisku, ale aj počas času, vyhradeného na stravovanie, je výrazným faktorom, determinujúcim následný výkon zamestnancov na pracovisku.
Foto: AJ Produkty
Variabilita priestoru jedální
Zabezpečenie možnosti stravovania pracovníkov vhodným, farebne a dizajnovo, no najmä ergonomicky účelným zariadením, má svoje využitie nielen v rámci samotného stravovania, ale aj v prípade riešenia pracovných záležitostí, spoločenských stretnutí a mimoriadnych mítingov.
Možností jeho zariadenia v tejto súvislosti poskytujú aj variabilné jedálenské zostavy AJ Produkty, ktorých moderné prevedenie a predovšetkým kvalitné vyhotovenie a dlhodobé používanie dokážu následne garantovať nielen vysoký komfort v rámci používania, ale aj následnú osobnú vnútornú rovnováhu dennodenných užívateľov priestoru. Práve jej fyzické, či psychické vychýlenie – v prípade nedostatočne kultúrneho a komfortného prostredia priestoru jedální – má následne negatívny sekundárny vplyv aj na následný výkon a správanie sa zamestnancov. Aj preto sa spoločnosť DB Schenker rozhodla pre zariadenie jedálne a ďalších interiérových priestorov práve od spoločnosti AJ Produkty.
A nielen to. Na to, aby bol jedálenský priestor zariadený kultivovane a účelne, tak, aby bol vhodným miestom na stravovanie pre zamestnancov firmy všetkých riadiacich úrovní, nemusí byť nijako nákladne vybavený. To, že vhodne skombinované, skladné a variabilné jedálenské zostavy dokážu spĺňať podmienku výhodného pomeru ceny a kvality, potvrdzuje aj pomerne bohatá škála (tak farebná, ako aj materiálová a dizajnová) v praxi overených stoličiek a stolov, určených pre prevádzky jedální.
Foto: AJ Produkty
Skúsenosti a firemná kultúra
Kultúra stravovania a prostredie nielen firemných priestorov, ale aj jedální, v ktorom stravovanie prebieha, úzko súvisí aj s celkovou firemnou kultúrou. Silná firemná kultúra následne zvyšuje spolupatričnosť a identifikáciu zamestnancov s daným podnikom. Kreatívne riešenia spoločnosti AJ Produkty ťažia z vyše štyridsaťročnej tradície a skúseností svojej švédskej predchodkyne, pričom Slovensko je už vyše dve desaťročia jednou z jej devätnástich európskych pôsobísk. A to je hlavný dôvod, prečo sa dlhodobo stabilné a úspešné firmy spoliehajú na jej riešenia a produkty. Nie náhodou – sú totiž oprávnene jedným z významných faktorov ich rastu…
Tento článok vznikol v spolupráci s klientom AJ Produkty
