Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Pocit, že nie ste dostatočne zaplatený, môže byť jedným z najskľučujúcejších aspektov práce a pracovného života. Podľa prieskumu, ktorý minulý rok urobil web Glassdoor.com, verilo až 39 % zamestnancov, že za svoju prácu nie sú férovo zaplatení.
Istota sa však hľadá ťažko, a to aj preto, že reálne finančné ohodnocovanie svojich zamestnancov si zväčša spoločnosti veľmi dobre strážia aj pred svojimi „vlastnými“ ľuďmi.
Ak tiež máte daný pocit, pozrite sa, či na vás sedí týchto niekoľko znakov. Ak áno, váš pocit nedostatočného ohodnotenia je oprávnený.
1. Obdobná pracovná pozícia je na webovej stránke spoločnosti, ktorá vás zamestnáva, prípadne inde ponúkaná s vyšším platom.
2. Príjmy spoločnosti sa zvýšili, ale na vašom plate sa to buď neodrazilo vôbec, alebo len minimálne.
3. Prieskum, ktorý ste si napríklad za pomoci online zdrojov urobili, vám vraví, že ste skutočne málo zaplatený.
4. Plat, ktorý ste poberali vo svojej prvej práci, nezodpovedal priemeru a odvtedy sa to veľmi nezmenilo.
5. Zarábate menej ako vaši kolegovia s podobnou úrovňou pracovných skúseností a vzdelania.
6. Úroveň zodpovednosti a rozsahu pracovnej náplne sa zvýšila, ale plat nie.
7. Pracujete v špecifickej oblasti, po ktorej nie je vysoký dopyt.
8. Váš stav mysle je „som prosto rád, že som zamestnaný“.
9. Už viac ako rok nikto nehodnotil vašu pracovnú činnosť ani vám nebol zvýšený plat.
10. Máte podvedomý pocit nedostatočného ohodnotenia – cítite to v kostiach.
11. Zvýšenia vášho platu sú zanedbateľné.
12. Váš šéf sa správa vyhýbavo, keď chcete hovoriť o svojom kariérnom postupe.
13. Spoločnosť, ktorá vás zamestnáva, má vysoký koeficient obratu.
